认同是发生在关系里，对某事看法意见的一致，对某人信念和价值观的肯定。
认同是一个单项的过程，基于对话工具的传递，对某个认同的回应形成一个闭环，闭环的叠加就是认知的变化。
认同的另一个功课是向内的循环，你怎么看自己？你如何与自己对话和工作？
“我不认同”或“我不被认同”带来的是对立和紧张，导向矛盾和冲突。
“Yes, and”，是对事物发展更好的推动，放下认同争议，对准共同目标。
在组织发展中，没有完全一致信念的两个人，对“认同”的态度决定不同的组织信念准则和文化价值体系。
“我需要被认同”是经常出现的潜意识信号，提醒我们自己，当下生命的功课。
一切的一切是自己和自己的关系，身体里住着的“我”和外在呈现的我是否协同一致。
“我就是我，不一样的烟火”，无需认同，不求苟同。每个人的世界有着自己向上攀缘的阶梯。
从“I”到“We”，看到不同，认同不同，是最大转换的功课！
认同 认同是发生在关系里，对某事看法意见的一致，对某人信念和价值观的肯定。 认同是一个单项的...
“宁肯西行半步死，决不东归半步生”，若无绝大愿力，难有点滴成就！ 领导力是面对目标的矢志不渝，黑暗中不灭的心中灯火！
领导力不是天生的，是锤炼出来的！ 像宝刀要经过百千次的淬火锻造，所有成长路途上的艰难困苦都是领导力的试金石！
世事大抵知易行难，世人大多言胜于行。 领导者深知：行动是改变的唯一途径，而且行动必须是思考、感受和意志的统合！
知道 “知之为知之，不知为不知...”知道是智慧的艺术，是对物事的明了和认知。 知道是个很慎重...
调整 调整是面对人和事的内外差异或冲突状态下的调适性行为。 个体和组织都在不断的调整自己，以适...
风格 风格是带人处事的一种模式，是在关系相处中的一种个体习惯性烙印。 风格代表着个体过去行为方...
坚持 坚持是有韧性去行动的一种状态。生命从始至终都需要坚持的能量。 孟子云：“天将降大任于斯...
沟通 沟通是解决隔阂或问题的对话机制； 因为有了隔阂或障碍（沟），所以需要桥梁和纽带（通）； ...
调适 调适是面对境遇的自我调整； 生命行走难有坦途，要么向上攀爬，偶有登顶，要么向下滑行，难...
本文标题：心香早语190722
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