人是需要被肯定的～

无论你是成人，还是儿童；无论你是小职员，还是一个大领导；无论你是男人还是女人。

都需要被激励、被表扬、被认可、被肯定。

古今中外的管理学、心理学和哲学有关的专家们从行为举止上、从心理思维上的研究、实验、摸索中总结出来的经验还会少吗？

就其激励方面的理论就有:内容型激励理论，包括马斯洛的“需求层次理论”。麦克利兰的“成就需要理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

另有过程型激励理论，行为改造型理论其中包括斯金纳的强化理论等。

其实我们在日常生活中也无时无刻不在运用～激励、肯定、表扬这些方法的。

试想下，倘若一个领导不会运用激励，肯定和赞赏下属，将会寸步难行。

本人在外贸公司上班时，经常要去工厂查货，毕竟服装的工艺，基本属于手工制作，一件件从流水线上下来，最简单的款式，如套头衫、文化衫上车位后也要经历四线机、包边机、绷缝机等工序。

如果碰上复杂的款式（如羽绒服、防风服等），上百道工序。

人工制作，还关乎到人的心情，所以问题层出不穷，防不胜防。

假如一发现问题就去批评工人，那肯定起反作用，得不到你想要的效果。

然如果，你在一包产品中先挑出好的先肯定、再表扬，他的脸和心都舒展开来的时候，再给他看你认为有问题的产品，然后再鼓励，相信他会越做越好。

这个方法，屡试不爽，后来亦用到本人教学上，生活上。

人是需要被肯定的，包括对自己的认识，越肯定就越自信。你信吗？