我一同事小王，平常上班就是有事就干没事就闲着的那种。由于她业绩不好，一天，我们老板找我谈话。
“小陈啊，你觉得小王怎么样”
既不能得罪老板，又不能在老板面前说同事坏话，毕竟平常低头不见抬头见。此刻就是体现我职场情商的时候了，深思熟虑之后，我说：“还行吧，小王干活也挺好”。
什么困难我都能解决，除了没钱
老板皱了一下眉头，略显忧虑的说道：“你看他都来这么长时间了，一点业绩都没有，咱们还要用他吗？”
我这么仗义的人怎么可能干这种不讲道义的事情呢？但老板说这句话明显是想要辞掉小王，问只是一个形式。
我的脑海里立刻闪现了一副画面：邹忌讽齐王纳谏 ，房玄龄直言进谏唐太宗，貌似都不太合适。不过，还好我反应机敏。
我眼神坚定，铿锵有力的答道：“就是，小王真的是不知道珍惜，上哪去找像我们这种一个月3000块钱还不包吃住的，为了让我们实现人生价值，公司让我们每天可以上十二个小时的班。为了让我们更好的休息，一个月竟然给了我们4天的假。像她这么一个年纪轻轻，好手好脚，肤白貌美的小姑娘，哪个公司肯要她。”话说回来，说完居然有一种很爽的感觉。
自古套路得人心
老板端着水杯，愣了一会，不久眼睛朝我的方向眨了一下，嘴角微微上扬：“小陈啊，我觉得你说的有道理，咱们也给人家一个机会，毕竟出来工作都挺不容易的，再观察观察。”
“老板，你人真好！”我用着最崇拜的语气回答道。
职场如战场，论一个下属的自我修养：把事情办好的同时给足老板面子。毕竟不是谁都可以在一个拥有两名员工，占地70平米，待上市的公司上班的。哈哈哈……
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