要做好一件有一定难度的事，要管理好事前、事中、事后。同样，要成事，或者说要成为一个成功的人，一定要找到好三种人：
走在你前面的人、同行人、需要你帮的人。
一、走在你前面的人，帮你走得更快、更稳
这个走在你前面的人，最好是你的师傅，也就是一个在人生旅途中能全方位帮助你提升的人。当然，在不同时期，可以有不同的师傅。
如果你是职场人士，初入职场时，有些单位会给你安排一个师傅，如果没有，那么你一定要自己找到一个同岗位的前辈，或者你的直接领导。
我的第一个师傅是进公司时领导分配给我的，他教会我怎么管理项目、怎么出差、怎么与人打交道、怎么向领导汇报工作，带我在3个月内从一个懵懂的大学毕业生成长为一个能独当一面的项目负责人。
在职场的其它阶段，你可能还能在自己单位找到这样的人，如果找不到，可以在行业俱乐部等社交平台找一个同行的前辈。
我在做到部门经理时，我的直接上级，公司CFO，一位已经财务自由的美籍华人高管帮助我成为了一个具有国际视野的职场经理人。
他们往往能帮你很多，让你快速掌握各种自己学习各种能力、技巧，少走很多弯路，从而提高效率。
除此之外，你可以通过互联网上找到“一事之师”，也就是在一件事上走在你前面的人。他不必是大咖，但只要在某方面比你高一点点，就能让你受益无穷。
二、同行人，不只是让你走得更远
你有没有这样的体验，在某个环境，和某些人一起学习、践行，人就会感觉很舒服，学得也会更快。
这就是社会心理学理论中的“社会促进”效应。
社会促进也称社会助长，指个体完成某种任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。
社会促进又有两种子效应：
1）结伴效应，就是在结伴活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或学习的效率；
2）观众效应，就是个体从事活动时，是否有观众在场，观众的多少及观众的表现对其工作和学习的效率有明显影响。
如果有时间，参加线下沙龙和训练营是一种高效的同行方式。我最近在参加一个情绪教练训练营时就发现，虽然大家都有共同的兴趣，就是对心理学，尤其是其中的情绪管理部分特别感兴趣，但每个人都有自己很多长处和特点，都拥有一个有趣的灵魂。
和这些有趣的灵魂在一起，会让自己的认知放大，也会从他人的践行和经验中获得解决自己问题的灵感。
三、需要你帮的人，可以帮你显著提升效率、成果
我们通常会认为，与比自己能力高的人学习或者结伴学习，能显著提高自己的效率，但实际上，帮助别人，特别是帮助比你能力弱的人时，反过来帮你提升的效率可能会更显著。
美国缅因州贝瑟尔国家培训实验室曾经研究过对学生在每种学习方法下，学习24小时后的材料平均保持率，有一个著名的研究成果：学习金字塔。
我们可以看到，效果最好的就是“向其他人教授/对所学内容的立即运用”，是学习效果最高的一种方式。
当你要去教别人的时候，你必须自己理解得很通透，能够用自己的语言把新知识讲明白，这就是在理解的基础上加以记忆，是能大大提高记忆效率的。
而马上应用，则体现了知行合一的智慧。衡量是否真正理解最好的方法，就看是否能够真正地应用，而真正运用上去了，又能够加深理解。
帮助别人并不一定需要成为一个大师级人物。实际上每个人都有自己独特的工作经历，也积累了一定的经验，而这些经验，往往对于很多其他没有经历过这类事情的人来讲，可能是非常大的帮助。
所以，如果某方面的经验特长已经非常系统化了，可以考虑出书；如果是相对实操类的，可以做成一门课程；如果只有一点经验，也可以把它做成模板，让需要它们的人尽快掌握一些要领。
比如我有一个朋友，学了几种通过按摩膻中穴等穴位，能够快速改善情绪的方法，对心脏也有很好的保养作用。他就把相关要领的文字和视频做成模板，发到平台上，帮助了很多人快速缓解情绪压抑的问题。
后来，他碰到朋友有情绪问题的时候，就直接把这个模板推送给他们，大家亲测有效后，觉得他是一个很有趣且乐于助人的人，便愿意多跟他交往。久而久之他遇到了一些贵人，对他的事业提供了很多有益的帮助。
而当这种帮助可以被越来越多的人接受时，它就可以变成一种可以出售的商品，实现它的商业价值。而有了更多的钱以后，你就可以拿过来不断完善这个商品，让它变得更好，让更多的人更方便地使用这个产品，这样便又进入了一个正向循环。
总之，帮助别人，就是帮助自己。
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