我们总是在羡慕别人的收入，我们总是在抱怨每天操着卖白粉的心领着卖白菜的价，却很少有人会想同样一天的工作，我们创造了多大的价值？领着现有的这份工资，我们是不是有愧？
误区一：收入老板说了算！
很多人都觉得当老板的很抠，变着法的压榨员工，能够给3000的，恨不得只给2500。其实，很多人都陷入了一个误区，你值多少钱不是老板说了算的，而是你自己决定的，是你自己的能力决定的，是你能为公司所创造的价值所决定的。
能力决定你的薪酬，而非市场！
误区二：加班是因为事儿太多！
企业不是慈善机构，企业老板不是父母，不会无偿的供养你。当你觉得自己内心不平衡的时候，当你觉得自己的付出与收获不成正比的时候，请好好想想你每天做了什么？是花一个小时创造了8个小时的收益，还是花8个小时创造了1个小时的效益？不要被每天加班的假象所迷惑，自以为很勤奋，实则是效率低下！
误区三：错把谈薪酬当做市场买菜！
很多人在面试的时候，要么因为害怕根本不敢谈薪酬，老板说多少就是多少，入职之后又开始整日抱怨自己薪资太低。要么就像市场买菜，和面试官讨价还价。实际上，谈薪酬更像是在销售自己，可以说面试其实就是在向面试官销售自己，你最后能够获得的薪资，完全取决于自己的销售技巧。
误区四：错把经历当经验！
企业在招人的时候，都会参考一个人的工作经验。同样工作7年，别人能拿30000，为什么你只有3000？
请不要把自己的工作经历当成自己的工作经验，企业需要的是相关工作岗位的经验。
你做前台做了三年，你跑去面试销售，实则你是没有工作经验的。
你虽然做了三年销售，但是不会总结，不会提炼，你面试销售还是没有经验，比如：你之前更多的是做线下销售，但是面试的是网络销售。
或许你不认同我，或许你对我不屑一顾，没有关系。
因为我知道，我永远也叫不醒一个在装睡的人。但凡你觉得我说的还有一点儿道理，但凡你还想要改变自己，请先从自我的认知开始改变！
遇到了一个工作交接都没有办，说离职就离职的假前台，面试了一个96年因私事请假不能扣工资的人事经理......
真的不懂是世界变了，还是我OUT了。
职场路漫漫，且行且珍惜！
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