【梦】
最近被公司搞得有点上头了，昨晚又做了一夜噩梦，眼睛一闭，就是在跟公司打官司，其中的辛苦、心累，就不多说了，哎！
本来公司考虑运营成本，不得已搬迁自救，也是再正常不过的事，与员工好聚好散，也无可厚非，可偏偏这恶心的公司，不按套路出牌，愣是花样百出，处处彰显资方的强悍，搞得员工们苦恼不已，真心不知道，那些所谓的高层、高管“二狗子们”到底要闹哪一出？难道非要这些被PUA多年的，老实本分的员工都去跟公司打官司，才心甘么？哎！没有格局的人，净爱干这些不靠谱的事。
关于工厂搬迁，时至今日，一线员工基本上都已经妥协，按照N+2的方案签完走人，虽说大家也都心有各种不甘，但好歹也算是落到实处，解除合同，白纸黑字，经济补偿金也会在本月30号到账，算是不幸中的万幸，完美过渡。
现在轮到办公室员工安置时，公司又开始出新的幺蛾子，和一线员工一刀切不同，特别提出新花样，要求每个员工的离职期不定，公司根据业务需要，想让你做到哪一天，你就必须做到哪一天，否则算你自动离职，无补偿。作为对等条件，对于需要员工延期部分，公司也颁布了看上去很人性，也很完美，新的追加补偿方案，员工多做一个月，补偿金在原N+2的基础上再加0.5，多做两个月加0.8，直到公司计划中的搬迁目标结束日期，10月31号，最终补偿为N+3，而强硬要求所有的补偿金均需要在员工离职的那一个月底发放，员工不能按照公司安排，提前离职的均算自动离职，无补偿。
其实办公室员工并不在意这新增的0.5，0.8，1.0，也不介意多做三五个月帮助公司完成所有搬迁工作的顺利交接，但就是非常不满意公司这种居高临下的姿态，口鼻朝天的傲慢，以及那些二狗子以小人之心说出来的狠话，但面对作为手握大权的资方，却毫无办法，也只能眼睁睁地看着被他们玩弄于鼓掌之间。尤其众人被资方二狗子警告说：交接期间，你们不得消极怠工，否则直接开除！感觉当场肺都要气炸了。
从本质上来说，公司搬迁能否顺利交接，完全离不开这些辛苦工作十几年的老员工，明明是企业是有求于员工，可偏偏要采用这种最恶劣、最下三滥的手段，想来，也只有这些居心叵测、心理阴暗的“二狗子们”才能想得到吧。
“企业没有违法”，这是二狗子们目前唯一可依赖的那根稻草，也是他们现在之所以敢挺着腰杆，对员工吆五喝六的精神支柱，只是他们忘了，这里是上海，是中国，是一个讲求人性、谈感情的国度。我也相信始终会有那么一天，待外资倒台之日，他们也会像今天我们一样，站到被奴役、被压榨的那一边，只是可惜，我是看不到他们那一刻的嘴脸了，但世道有轮回，苍天又能饶过谁呢？就算这世报应不爽，未必就没有来世！
【特别的六一儿童节】
堡垒已经被攻破，一切尘埃落定，也无力回天！不过认真再回头想想，公司因为搬迁，愿意给员工发一笔不错的赔偿金，对员工而言，这也不算是什么天大的坏事。唯一让人不爽和让人焦虑的，就是瞬间被强制下岗，被迫失业，自此，失去一份习惯了十几年的稳定的经济收入，好像除此之外，貌似还真的没有什么了。对于未来，可能也未必就真如自己想像的那么悲观、可怕。塞翁失马，焉知非福！
靴子落地，就不要再想那么多了，落袋为安。当前最要紧的，还是先把这个儿童节过好，同时也感谢公司的慷慨大方，让这个六一过得特别有意义，我想，在我的有生之年，永远也不会忘记今天的吧！
山水有相逢，期待明天会更好！
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