有一个同事已经在公司工作了好多年，没有犯过大错，却也是业绩平平。因为疫情，公司的经营状况不是特别好，就决定把闲置人员安排到其它岗位，这位同事也是其中一员。许是他无法适应新岗位，借着身体原因，拒绝安排。由于平时缺少领导的认可，这样的做法自然容易引起他们的反感。公司的态度是：对于安排，无特殊情况，不容反对。
现在同事三天两头请病假，看得出已萌生退意，没有心思在工作上了。现在于他重要的就是主动离职还是被离职。被公司提出离职，公司当然会有丰厚的补偿。虽然谁也不说，但是大家都看得明白。
老员工，人到中年，跳槽不一定有优势，比自己优秀的后辈实在是太多啦。因为上有老下有小，他也不可能像年轻人一样能轻易从头再来。
如果他只是被动地等着公司辞退，好多一些赔偿，然而，这又有几分保证呢？难道要拼谁先耗过谁？
暗暗地想：当我40岁的时候，我可不能将自己陷入这种境地呢。平时工作，也不全是替公司工作，更重要的是为了自己。用心做好手里的事情，不断提升技能，在职场上积累自己的口碑，这都要未雨绸缪。到了哪一天，此处不留爷，自有爷的去处。
这还不太够。无论主动辞职还是被辞职，最起码得保证，还是有一份副业作为收入来源。
做什么副业好呢？脑子里还是一片混沌。
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