先讲一个小故事
A君大学毕业，由于成绩并不是特别突出，去了一个小公司实习。签下劳动合同，期限是五年。但是公司有要求，要度过一段试用期，看你究竟合不合格。合同上要求，试用期六个月。
A君自觉，虽然成绩不怎么好，但只要在试用期勤勉，应该是能留下的。而且实习期也有工资拿，虽然比正式的职员工资少，但也不错了。于是A君在这个小公司里度过了六个月。
六个月一到，经理找A君谈话，说:“小A啊，你的工作我们也看在眼里，很有潜力啊!但是,我们最终还是一致认为,你并不适合这个部门,另一个部门更适合你。虽然在那个部门需要实习一段时间，相信这对你不是什么问题，你一定会很快适应工作的，然后成为一名正式员工…”
于是，A君心动了,又去了另一个部门。
看到这里，我想大家应该已经明白了什么。这个小公司通过借口让A君一直停在实习期，发少的工资让他留在这里，榨取A君身上的价值，甭管说的再好听，在这个部门过了六个月，经理还会用另一种借口让他去另一个部门。当然也不排除是我把恶意最大化了。
要知道，试用期不是必定条款，但长短有规定。若舍劳动合同期限为x，试用期为y。则当x<1年，y≤1月;当1≤1≤3年，y≤2月;当x>3年，y≤6月。所以，为了不违反法律，还能得到自身利益，公司会让A君有无数6个月的实习期，直到A君知道自己被骗了。
为什么公司要这么做呢，我先前说过是工资少。因为法律有规定，试用期的工资不能低于正式收入的80%。所以如果正式员工的收入是每月3000，那么试用期就只有2400。对于小公司来说，还真就在乎那么点钱。
刚出社会的大学生，找工作的时候，要看好情况再做定夺。注意那些规模不大（50-100人），招聘新员工数目超过自身需求的公司，就要谨防这种事情的发生。
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