今早，腾讯旗下工作室禁止996的新闻上了热搜。
【20210612】头脑风暴，老师给我们提出了几个思考题：
1. 从企业的角度，推行996的原因是什么？
2. 从企业的角度，其追求的是什么？
3. 从员工的角度，自己是否应该996？
4. 从员工的角度，自己追求的到底是什么？
5. 从员工和企业的关系看，到底应还如何平衡这种关系？
6. 为什么今天腾讯突然宣布禁止996了，这是为什么？
点评：
商人的眼里只有利益。
企业推行996，无非就是为了企业的利益（即所谓盈利），最大限度地压榨员工。商品社会，时间也是一种成本，被商品化了的。
把员工的时间商品化，但是，却不给任何报酬或补偿，这，是什么？
意味着什么？
互联网行业，加班是常态。
还有很多行业，也是如此。
任何商业操作，其核心无非是利益。
企业把利益最大化，KB2
为什会如此大逆转？996的本质改变了么？
老师在分享结束时，打出一行字：看清，不被坑，做好自己！
这是今天下午头脑风暴结束时，老师总结的一句话：
看清，
想起在以前一次讨论老龄化问题的头脑风暴时，丹尼尔李老师引入“时间商品化”这个概念，培养学员发散思维、批判性思维。
未来各行各业，从业压力都会变得越来越大。
如何强大自己？相信一定会仁者见仁，智者见智。
【说明】
996工作制，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度指的是：
早上9点上班，晚上9点下班，中午或傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且，一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业的加班文化。
2016年10月，互联网公司58同城被爆出实行996工作制度，公司CEO因此被员工声讨。
彼时，58同城强迫员工加班，一周上6天班，没有补助和加班费，也不允许请假。
此后，58同城回应称：
所谓996只是常规性动员，并非强制性要求，其目的，只为了应对9-10月份业务量较大的工作需求。
如今，腾讯提出禁止996，颇耐人寻味。
让人不禁要问：
这么做，企业的动机何在？
企业，任何时候，都会把盈利这一目的摆在首位。
行业垄断，屡禁不止。
一个企业的核心竞争力是什么？
作为企业员工，追求的，到底应该是什么？
……
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