[ 齐帆齐微课年度写作营第 31 篇 1250字 共累计39950字]
首先声明，本文没有鄙视保险行业，相反，我很认可保险及保险业的价值。
仅以保险公司诱导性招聘为例，给求职者一剂警惕针。
每年的金三银四都是招聘旺季，毕业生们开始涌进社会，卖自己的第一份时间。社会老鸟们也想鸟枪换炮，在旺季跳槽至更高台阶。
激情冲锋的同时，请警惕陷阱。
先讲个故事，描述下真实的陷阱。
老A从某Bo网站看到一份和自己非常匹配的招聘信息，而且薪资待遇比现在高出50%不止。
这哪个打工人能忍得住，还不得摩拳擦掌，跃跃欲试！果然，对方效率高效，在问了老A现在的薪资后，马上约面。
老A依然高兴，有面试机会就有成交机会嘛。但是，老A有点不明白，为什么先问薪资呢？用人单位都是先看人选经验能力匹配度，最后压价吗？
可能是担心现在薪资太高，他们涨50%有点夸张吧，老A这样想后，觉得貌似也合理。
但老A从没接触过保险行业的工作，现在保险行业发展很不错，还是再多看看人家岗位要求，多做准备为好。
这一细看，又有一丝疑惑。高于市场的薪资待遇，和其岗位职责的各项描述都算匹配。但其任职要求就很诡异了。非常精简的3条：
学位证可查，工作2年以上，责任心强。
从正常思路上来讲，这个能力要求根本不足以匹配岗位职责。
也许是为了放低条件，防止错漏人才？老A自己琢磨。
然后，老A打开某乎，搜索该保险公司的面试回答，一下热情就没了半截。
某乎很多人吐槽，该公司无论以什么岗招聘，面试时都是销售岗！
额额，不会吧，尽管是销售主导型公司，难道就没有不是销售的职位？老A到底还是心存侥幸，为了那诱人的工资。
再和约面人沟通确认下吧，对方明确回复是老A期望的岗位，不是销售。老A略有放心，最后还是决定尝试一下。
然后，套路如某乎所爆料的那样，果然就是销售。当然，人家说的也很有道理，销售主导性公司，肯定都得从销售做起，至少一年时间，这样才能更好的了解业务，开展其他工作嘛。而且公司有特别培训，专门为跨行业人士打造，要求工作5年以上，年龄28岁以上，年收入20w以上。
呵，好家伙，难怪约面前问现在薪资。
至此，老A的幻梦之旅结束。
其实，如果真对保险行业感兴趣的人，这也是好机会。相信很多人经过面试和前期培训后，是这样进入这个行业的。
如果无心从事保险行业的人，不想从销售做起的人，请慎重了。
如果是朋友推荐的工作机会，肯定不用担心这种情况。但自己从招聘渠道上看来的信息，就要学会筛选。
首先，从行业上，基本就能判断公司性质。像保险公司就非常明显，当然基本得从保险销售做起。如果没有这个意识也没关系，就像老A这样被高薪诱惑的。
那就仔细看人家的招聘要求，只要是正常招聘，岗位职责和能力要求一定是相匹配的。用自己的知识和经验基本就能判断，怎么会用居委会大妈的能力招工程师呢？
事出奇怪必有妖！
可以再看薪资待遇情况，如果远超出市场水平，要么是疯狂加班的007型，就是虚假的。
我们求职，对自己得有基本认识。我们有什么能力，能为企业提供什么价值？为什么会用我，我有哪些优势？
不要盲目自信，我运气好，天生就有捡馅饼的好命。
抵制诱惑还要靠自己识别，别轻易上当，老铁们！
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