单位测评

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岗位候选人：　岗位名称：

序号类别评价项目评价参考标准

1个人基本信息仪表仪态/陈述表现及效果1、仪容仪表及精神状态2、口头表达是否清晰、准确3、演讲的说服力、感染力和影响力

2个人工作履历与过往业绩例证   1、演讲内容是否例证过往的出色工作业绩   2、工作业绩与岗位匹配程度

3岗位认知专业行业现状及优势分析1、熟知目前行业发展现状，对行业优劣势分析2、目前院里该专业发展现状及优劣势分析 

4对岗位职责的认知 1、对岗位有正确的认知、有针对性的工作目标和工作方法  2、能对岗位的工作做出深入理解和准确分析

5岗位优势专业优势1、专业技术能力、项目经验、客户等方面优势能否满足岗位需求  2、是否能将专业知识及岗位工作经验与竞聘岗位的实际工作相结合 

6综合素质1、品德素质（忠于本职工作，德才兼备、公道正派、有强烈的事业心和责任感，有奉献精神；  2、大局意识（全局高度、用长远眼光考虑问题）  3、执行力 （为完成既定目标，克服阻碍与困难） 4、团队管理 （根据既定任务合理分工、授权）5、创新能力 （借鉴先进的技术、方法、自主创新）  6、责任担当 （敢于负责、敢于担当） 7、理性决策（系统思考问题，需求最佳解决方案）   8、抗压能力（良好的心理素质、面对压力有应对措施)   9、学习能力 (主动学习、总结经验和成果）                                        

8职位规划任职思路1、总体工作思路清晰明确，层次分明  2、内容是否涉及生产、经营、管理等方面，且内容充实                                  

9目标规划与具体措施1、部门年度/半年度工作计划， 2、短期-长期目标设定是否合理     3、具体措施能否落地，而且可操作性强