测评票
岗位候选人: 岗位名称:
序号类别评价项目评价参考标准
1个人基本信息仪表仪态/陈述表现及效果1、仪容仪表及精神状态2、口头表达是否清晰、准确3、演讲的说服力、感染力和影响力
2个人工作履历与过往业绩例证 1、演讲内容是否例证过往的出色工作业绩 2、工作业绩与岗位匹配程度
3岗位认知专业行业现状及优势分析1、熟知目前行业发展现状,对行业优劣势分析2、目前院里该专业发展现状及优劣势分析
4对岗位职责的认知 1、对岗位有正确的认知、有针对性的工作目标和工作方法 2、能对岗位的工作做出深入理解和准确分析
5岗位优势专业优势1、专业技术能力、项目经验、客户等方面优势能否满足岗位需求 2、是否能将专业知识及岗位工作经验与竞聘岗位的实际工作相结合
6综合素质1、品德素质(忠于本职工作,德才兼备、公道正派、有强烈的事业心和责任感,有奉献精神; 2、大局意识(全局高度、用长远眼光考虑问题) 3、执行力 (为完成既定目标,克服阻碍与困难) 4、团队管理 (根据既定任务合理分工、授权)5、创新能力 (借鉴先进的技术、方法、自主创新) 6、责任担当 (敢于负责、敢于担当) 7、理性决策(系统思考问题,需求最佳解决方案) 8、抗压能力(良好的心理素质、面对压力有应对措施) 9、学习能力 (主动学习、总结经验和成果)
8职位规划任职思路1、总体工作思路清晰明确,层次分明 2、内容是否涉及生产、经营、管理等方面,且内容充实
9目标规划与具体措施1、部门年度/半年度工作计划, 2、短期-长期目标设定是否合理 3、具体措施能否落地,而且可操作性强
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