第一种技巧叫做信任刺激，它指的是通过信任的方式来刺激对方，让对方产生优越感，刺激着对方往更高的目标迈进。
举个简单的例子，我们在职场中往往会听到领导说过这样一句话：“这件事只有你才做得好。”
当我们听到只有你这三个字的时候，内心是很高兴的，因为这代表着领导认可了你的才华和能力，才会说出只有你。而这便是信任刺激的具体用法。由此，我们可以看见信任刺激的魔力，它能轻松激发一个人的工作动力，促使他能出色的完成指派的任务。
当然，对于管理者来说，信任刺激是一门必学的领导艺术。对于下属来说，最好的激励方法就是信任，在不违反法律和公司的规章制度的前提下，大胆地放手让他去做，确保他有足够的参与感与自由度。
第二：给对方没有期待的赞美
赞美也是同理，因为明显的优点，大家都会去赞美，所以夸赞最大的优点，是没有太大效果的。而夸别人不容易被发现的优点，别人才会觉得耳目一新，欣然接纳。给对方没有期待的赞美，就是在称赞一个人的时候，夸他最不起眼，甚至连他自己都没发现的优点。当然，我们需要花费一定的时间和精力去观察对方，看看对方有哪些独特的优点，然后再加以赞美。一般而言，用心观察得出的真诚赞美会让人如沐春风，让人难以抗拒。
学会赞美就能让对方找到美感受愿意和你打开心扉，拉进彼此的关系。
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