上周，参加了公司的一个重要会议。第一次参加这种会议，与领导们的谈心，与同事交流，或者会议传递出的信息，带给我一些思想上的冲击，总结如下：
（1）工作态度方面
进入职场久了，工作的热情慢慢减退，如果在工作中，周围的环境不是那么让人上进，或者同事之间存在比较，那么，这种热情会消失得更快，最后剩下更多的是嘈杂。因此，这个时候，会发生两个方面的转变：第一是，工作态度变得消极，缺乏上进心，每天的工作只图完成任务；第二是，想离职换工作，去外面的世界看一看。那么，这时候，我们该怎么办？
无论什么时候，都要严格要求自己，专注于做事和自我的成长。因为无论是走还是留，只有自己的能力提升了，自我价值升值了，才是赚到了。如果因为工资低而偷懒，消耗光阴，浪费时间，是真正的傻子。而且，通过公司历史案例看来，留下来的人，往往比走的人，经常跳槽的人，成就更大。
（2）销售>实施
在很多公司，不同的部门地位是有差别的，往往销售部门是特别受公司器重的部门，原因很简单，销售拿单子，签合同，是公司收入最重要的一个环节。但是，有一个很奇怪的现象，每个公司的销售并不多，总是处于缺人的状态。因此，如果有意愿，成为一个销售，是一个不错的选择。
（3）总要有一项拿得出手的
一个公司，工作中有汇报，业余生活有各种各样的活动，因此，总是有各种场和和机会，需要发表一些讲话、演讲之类的。因此，一个想在职场上有长远发展的员工，一定需要有一项拿得出手的特长。而演讲，就是特别厉害的一个绝活儿。
（4）将胸怀撑大
开会之前，是抱着一堆的困难和不满去参会的，因为觉得日常工作中的繁杂事情，让人有些喘不过气来，因此，在跟主管领导交流时，把一堆问题都抛出来了。经过后续的交流，我发现了这样做了一些不成熟的地方。首先，领导的作用不是来解决问题的，我们应该给领导呈现针对问题的解决方案，让领导来协助解决方向；其次，我们的这种问题，在领导那里根本就称不上问题，因为这些就应该是我们来解决的问题，是我们的工作；第三，应该把自己的胸怀放开阔一些，能够容得下各种不满、容得下别人的不同意见、容得下不公平、容得下委屈后，还能完成各项工作。而不是一堆的抱怨。
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