我的前半生有很多职场戏拍的并不高级。暂且不说作为辰星老大的贺涵很少处于工作状态，似乎永远有时间和精力帮助罗子君解决麻烦，即便是重要员工出走，有泄露公司机密的风险，也要亲自开车送平儿和罗母去杭州与罗子君相会，编剧脑路清奇，净编一些玛丽苏式的套路，缺少必要的，基本的逻辑，更是对公司高管真实生存状态的无视。
以上暂且不表，单说罗子君所在的苏曼殊的公司，这位老板做人做事的风格实在不敢恭维。首先员工任用方面，所谓的心腹大将段晓天骚扰女同事，被拒绝后公报私仇，苏总对段晓天人品心知肚明，却不采取措施进行出发，姑息养奸，试问如何服众？其次是团队氛围营造上。苏曼殊得知贺涵是罗子君的靠山，陈俊生是罗子君前夫之后，对罗子君态度大大转变，亲自来到办公区，低三下四地请求罗子君不要辞职，以便通过罗子君取得与辰星更持久的合作。在听到罗子君对于工作的想法和计划时，大声宣扬，奉承罗子君积极上进，好一个势利眼。苏曼殊出发点是可以理解的，但吃相实在难看。
好的领导，应该让每个员工感受到尊重，能力有高低，贡献有多寡，但既然一起共事，互相尊重是前提。其次，信任是精诚合作的支点。领导与员工之间，员工与员工之间，如若没有基本的信任，便会人心涣散，沟通成本增加，影响工作效率。有了尊重和信任，再辅以恰当的激励方式，员工便会以更加积极的心态面对工作，以企业为家，为企业的发展贡献全部力量。
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