可退出也是一个选择 20200909 晨间日记

有些互联网公司搞“996”工作制，传统的餐饮企业“西贝”图虫的居然是“715”，每周工作7天，每天工作15个小时。这确实有些夸张，员工可以抗争，有的人会说这是压迫。不过相对于奴隶制来说，公司再坏，它的压迫也会有是有限的。

因为你可以退出，公司解雇员工，有时候会受到法规的限制；员工如果不想给哪个公司干了，谁也拦不住。就好像玩游戏一样，如果你觉得这个游戏不公平，那我可以关机退出。

可退出，给人提供了最终的底气，就好像即使你是老鼠，只要背后准备好一个洞，也能和猫去叫板。问题只是，过去的思维习惯，总是容易忘记有可退出这样一个选项。过去家族不可退出，家庭不可退出，甚至也不觉得公司可退出，当然这一切也都在翻天覆地的变化中。

政策垄断，是最大的不合理利润来源，也是最容易有创新的地方，Uber干掉出租车，微信干掉短消息，都是不跟你玩儿了，新开一局。有的政策阻止不了，只能看着你成功。

【下一步行动】

看到可以退出的选择，是一个新的视角；给别人一个新的选择，就是创新的缘起。