最近几个月在面试应聘公司HR的候选人，遇到不少候选人有多年工作经历，但却无法有对应工作年限的工作经验及相应的工作能力。即工作经历不等于工作经验，工作经验不等于工作能力。如何改变这种经历不匹配的囧状，不得不提“复盘”。
“复盘”原是围棋术语，本意是对弈者下完一盘棋之后，重新在棋盘上把对弈过程摆一遍，看看哪些地方下得好，哪些下得不好，哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。套用在工作生活中，“复盘”就是在头脑中对过去所做的事情重新“过”一遍，它通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究，实现能力的提升。
我们是否会经常看到以下现象“没有时间和精力将事情一次就做对，却有时间和精力重复一次次做同一件事情！”，为什么会出现这样的现象呢？
根本原因就是没有对事情进行复盘。这里要提一个概念：“有意义的失败”。错误/失败并不可怕，可怕的是不能从中学习成长。虽然事情做错了或者绩效表现不好，但可以从中学到经验，知道失败的真正原因并找到了改善的措施。即失败的经验也是有意义的，而复盘可以帮助我们去学习“有意义的失败”。
联想柳传志曾说过“自书本上学前人的知识，自身边的人身上学其先进，向自己过去的经验和教训学习；向书本学，向别人学，只占到30%，剩下的70%都是向自己学。”
向自己学什么呢？按照绩效与学习矩阵，我们要懂着从自己“期望的成功”和“有意义的失败”经验当中学习。
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