你运气不好，老遇到傻逼领导

你运气不好，老遇到傻逼领导

01

小欢是我合租室友，在一个公司的销售部工作。她是一个很有上进心的女孩，在工作上一直是力争上游。

前段时间她因病休假紧接着就辞职了，结束了这份耕耘了近三年的工作。

这份工作她一做就是三年，做销售压力大，身边的同事像韭菜一样一茬一茬的来，一拨一拨的走，她却一直坚守住自己的初心，从初进公司的新人销冠到蝉联两年的年度个人销冠和团队第一。

她这次请假是因为长期作息不规律引起每天发烧和胃病，下定决心离职却是因为病假结束两天前回公司拿点资料，在卫生间的时候无意间听见总经理和部门上司聊起她请假的事情，二人中有人不经意说了一句：谁知道是真的生病还是装的病。另一个人笑着回道：也不是没这个可能。

小欢等她们都走了才从卫生间出来，第二天就交上了因身体不适离职、并附上检查结果的辞职报告，不顾领导的百般挽留和假期延长。

虽然她知道员工给公司创造价值是最基本的义务，老板是给你发工资也不是做慈善，自己休假也不是带薪。三年来自己多少次为了拿下一个单子，一整天才吃一顿饭甚至忙到没时间吃饭。整个公司都是明明白白看在眼里，部门上司也没必要这样不近人情并以恶意来揣测人心吧。

离职后有一次小欢和同事逛街偶遇便聊了会儿，同事告诉她，自从她离职后每次大小会议和个别员工沟通，她都是领导口中的反面教材，公司培养了她三年，要休假就给批假，说不干就不干了，丝毫不顾公司当下的困境。

领导甚至要求不稳定的员工当面删除她的联系方式，免得被她的负能量影响，就算她有事主动找他们，也不要搭理她。

小欢不觉得自己是个白眼狼，公司确实给了她平台也培养了她，但是自己也给公司创造过价值带来了盈利。

更何况自己工作的时候兢兢业业任劳任怨，工作也比别人更出色，生个病都被腹诽质疑，在这样的公司再怎么拼命工作也没有什么前景可言。

为什么工作能力强，业绩佳的人一离职就从公司标杆变成反面教材了呢？也许离职时，最能见识到企业领导者的格局吧。

这也是很多职场人士经常遇到的无奈现实。

02

以前我上班的时候，有次五一假期，下午的时候收到临时通知，让第二天早上九点去公司开会。在外旅游或者回家的同事们顾不上抱怨突然被结束的假期，全都第一时间出发连夜往回赶。

第二天九点的时候，除了一个女同事没有到，在座的每一位都是一脸风尘仆仆的倦容。

没到的女同事给领导打电话说会晚一点，早上下楼不小心把脚崴了。会议开始的时候领导提到这位迟到的女同事，一副洞察秋毫的口吻讲到：既然提前知道要开会就早点起床，是真的脚崴了还是睡过头了谁也说不清楚。话音刚落，那个女同事就敲门瘸着腿进来了，场面一度十分沉默又尴尬。

后来这位女同事很快辞职了，我至今也记得她对我说过那段话：幸好我只是加班的路上崴了脚，我不想等到哪天因为工作过劳猝死的时候，再被领导讲是我自己不顾身体非要那么拼，毕竟又没刀架我脖子上逼我加班。遇到这种没什么素质和格局的领导，离职就是及时止损，呆在被这样的领导人管理的公司是没有什么职业前景的。

没多久我因为个人原因辞职了，偶尔和之前同事聊天也是听说公司运营每况愈下，去年下半年已经关闭了，距离我离职也才不到一年多的时间。

当初这个领导真的非常狭隘也没什么管理水平，上下班途中发生点什么意外本来就是突发情况，只图给其他员工敲敲警钟彰显一下自己的权威，没考虑到大家放弃假期赶回来本身也是有情绪。

遇到思想觉悟高的好员工是运气，遇到有原则有脾气的员工才不稀奇。

现在还是有很多年轻人工作起来很拼命，但是这不代表我们能忍受不被尊重！

03 

闺蜜给我讲让她下定决心辞职的原因，领导找她谈话时，总拿离职的老员工来敲打她，明晃晃的告诉她，那些当初不听他劝，一意孤行要离职的员工现在找的工作一个不如一个，那种感觉像是她离开了这份工作就会饿死街头一样。然后第无数次给她画饼给她造梦，让她勤勤恳恳兢兢业业安心工作。

那一瞬间她就决定了一定要辞职，和工资高低没关系，她不想自己有一天也变成这样狭隘浅薄的职场老油条。

她们公司还极度推崇狼性企业文化，员工达不成业绩目标就互扇耳光，要求女员工剃光头，甚至天桥爬行或者乞讨等上升到人格侮辱的惩罚。

对于他们管理者来讲，你要么忍要么滚。哪怕你离职后，他们还能有一百种方法编排你让你死在他们嘴上。

年纪轻轻的，为什么要和这种丧心病狂的的公司和领导人纠缠。

我们工作是靠体力或脑力劳动来换取报酬，本质上是等价交换，但一定不是来卖命卖身。

04

找工作跟一个好的领导人对职场新人来讲，重要程度不亚于找到一个好对象。

一个优秀的领导人在你为公司创造价值，为对方的业绩和晋升添砖加瓦的同时，会慷慨大方不遗余力的推动甚至帮助你成长，让你在工作中可以更快的独挡一面。

而那些终日计较鸡零狗碎，把工作氛围营造成宫斗现场也不带你提高业务能力的领导人，惹不过就要学会躲。一个公司能够提拔这样的人做管理，你呆在这样的公司真的没有什么前途可言。

如果是创业公司遇到这样的老板，就不要做有朝一日你就是下一个马云的十八罗汉的美梦了，大概率来分析，估计等几个月工资都发不出来。

很多职场新人，总抱怨公司没有人情味，老板只会利用员工来榨取价值创造盈利。

其实，这是职场常态，遇到什么样的领导人，也都是利益至上。

1、普通员工和领导人之间也有利益威胁存在，新人成长起来就会变成领导人的对手，资源、职位和利益都会受到威胁。人的天性就在在利益面前都是自私的。

2、职场从来都不是讲人情谈交情的地方，你能带来利益就可以捧着你，不能创造价值分分钟辞退你。

3、如果遇到傻逼领导怎么办，要么及时止损换掉他、要么卧薪尝胆干过他！

要像经营一段婚姻一样经营自己的事业，要擦亮眼睛、想找对象一样找一个靠谱看得见未来的公司和平台。