我老同事的儿子小光最近考入了一家大公司，全家人都很高兴，可报到回来后，小光的情绪一下子低落下来，跟打了霜似的。他老爸怎么问他也不肯说出原因，于是把我请过去，帮他解开心结。
我平时经常和小光聊聊，他也信任我，仔细一问才知道：本来今天小光兴高采烈去报到，却发现他的顶头上司竟然比他小三岁，他一下子觉得自己年纪太大了，竟然在比自己小三岁的人手下当差，一是太没面子，二是感觉自己恐怕是永无出头之日了，所以情绪就低落下来。
噢，是这么回事。
遇到这种情况确实有点让人泄气，很多人本来并不觉得自己年纪大，也不觉得自己进步慢，直到有一天，一个比你年轻的人成为了你的上司，你高傲的自尊心一下子就垮掉了。
在我的职业生涯中没有遇到过这种情况，我的所有领导都比我年纪大，不过我还是站在小光的角度说了些自己的看法：
“我觉得，一个人在公司有没有前途，关键看自己的努力，自己的工作能力和工作业绩。年龄是一个因素，但不是决定性的因素。你的上司比你年轻，不意味着你就没有提拔机会了，公司又不是就你们这一个部门，各个部门都需要精英，只要你表现优秀，一切皆有可能。而且从某种角度来看，年龄偏大还有一些优势呢！”
小光眼睛一亮，问：“年纪大还有优势？”
我说：“当然啦。第一，年纪大，经历的事情多，领悟事物快，虽然需要死记硬背的东西比不过年轻同事，但很多理解性的东西，学的反而比年轻同事更快些。第二，年纪大，阅历丰富，遇事不会像年轻人那样冲动，容易处好人际关系，在新单位能够较快地巩固自己的位置。第三，年纪大，处事一般会冷静、谨慎、考虑问题周全，不容易冲动，多数领导都喜欢这样的员工。有时候，在考虑提拔时，甚至会优先考虑年纪稍大、办事稳重、成熟的人。”
听我这么分析之后，小光的感觉好多了。
不过我又从另一个角度，提示他需要特别注意的一个问题：
“顶头上司比自己年纪小的时候，要特别注意谦虚谨慎，尊重领导。因为面对比自己年纪小的领导，容易有意无意地表现出一种轻视的感觉，缺乏应有的尊重。特别是在有些问题上，由于领导年轻，经验不足，提出的处理方案可能不如你考虑得的周全，这时你千万不能倚老卖老，随便否定上司的意见。你可以提出建议，做些提醒，一旦领导决心已下，那就要坚决服从。否则，你们的关系就不大好处，和领导关系不好，你的前途也就充满变数了。”
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