今天推荐了一个外贸业务员复试，因为不流畅的英文被淘汰了。
心情就非常不好。
因为我觉得这个业务员大概率是会通过的。英语不流畅，但是基本也是达到可以沟通交流的地步。
外贸业务员最重要的还是业务员，能具备英文基础，看得懂英文，说还是要有具体的场景下才能进步飞快。
可是人家业务部门面试却要一个人面面俱到，任何一点没达到100分就淘汰。这样要求人才也没有错，但是你薪资有多少呀，薪资就那么一点，要招一个高素质人才，简直就是做春秋大梦。
进来的业务员说是会培养人才，但实际上进来后，如果短期内不能有明显的业绩，那么就要面临淘汰。
这些人像筛金子一样筛选进来，愿意接受超低底薪，然后还要做出跟有经验的新人一样的业绩。
到底这葫芦里面卖的是什么药呀。
之前怀疑自己的招聘能力，现在不怀疑了。就是这公司有问题，跟我没啥关系。
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