为什么要进行自我提升，人一生的价值在于他所做的事，创造的影响力，给自己和他人创造更美好生活。
一阶段:意识到自己需要提升。讲个人经历，大学毕业后进入职场，学习产品知识，学习沟通，做人做事方方面面。自己成长的速度比有些人慢很多，很多任务完成的质量和效果总是差强人意，偶尔还会出差错。最不能忍的是有的错误一犯再犯，自己都过意不去了。总想着要去改变自己，提升自己，具体提升什么呢？模模糊糊，一团糟的感觉沟通能力不行，自我管理能力有限，自制力水平，PPT不熟，Excel也要练，怎么为客户为领导给出优秀方案。
第二阶段:寻找提升途径和方法。到豆瓣书单去找书，各种类型各种评分超高书，思考的快与慢，能提高思维?买！六顶思考帽，能分析问题?买！给出方案的书，买！……买回来了！看了前三章，然后看不下去了，有的看了就忘，有的看不懂，还有概念性知识要上网找！等等，我就不能看看别人怎么读的？太聪明了，找到了大量思维导图，各种干货，嗯……好有道理，演讲分为哪几点，为什么是这几点，有什么特点。可是这么多内容，根本都是别人脑子里的，看着几个字很有道理，自己从哪儿开始都不知道。焦虑，烦躁
还有现在视频课程，音频课程一大推，教人理财的，感觉很有用！我就是没钱啊。教人做淘宝，引流，运营啊，都很有价值。什么是有价值的知识?有人是这么定义的:能带来实际行动，持续性改变的知识最有价值。
以解决方案为中心的组织
别说这些课程，书浪费了时间其实不然，慢慢的我知道在这个信息泛滥的世界，唯有两件最基础也是最有用的两个能力，一个是:学习能力，一个是能力知识管理能力。
第三阶段，着手构建自己的学习方法，培养学习能力，管理知识与能力。个人精力有限，管理知识与能力是画圈圈，而学习能力是在圈里涂满颜色。获取知识和信息的渠道越来越多，学习也不局限于书本，视频，音频，线下交流等形式。但T型人才（深精一领域，熟悉这一领域上游下游等扩展领域）是大公司的普遍要求。学习力，学习方法，思维力，是你一步要学的，管理自己的精力应用范围，在范围内学习，百家功夫为我所用，用于构建自己的体系，是第二步。
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