做出业绩后再提要求

你是否希望，在工作中有更多自主力？估计很多人都希望获得工作中的自主力，只是无从下手。

在《优秀到不能被忽视》一书中，作者提到了一位软件工程师，在工作中，她投入了很多心思的人。她所付出的心思得到了回报，让她从工作中找到自信和满足。

为了能在工作有更多的自主力、有更满意的生活，你可以做的是：

第一，开始时，要面对不怎么满意的工作，别抱怨。刚参加工作时，没有什么资本来要求自主力，那是正常的。

特别是在做基层工作时，就像前面提到的软件工程师，她获得数学学位后，第一份工作是做软件测试员。那不是一份很棒的工作，别人会抱怨那是困人的无聊的工作。

第二，想办法，从零开始积累获取自主力的资本。为了摆脱困境，有的人可能会换不同的工作。但那位软件工作师所做的是，黑入运行公司软件的UNIX操作系统。

通过自己摸索，她编写了一个可以自行运行测试程序的脚本，从而节约了公司的时间和金钱，她的创新引起了公司注意。

第三，等有了资本后，再提要求。在她被提升为资深QA工程师时，她跟上司要求：每周工作30小时，这样她就可以到大学里学习一个非全日制的哲学学位。

本来，她想申请更短的工作时间，但30小时是拿全薪的最低限制。要知道，如果她在工作的第一年就提出这个要求，上司们可能给她一个“每周工作零小时”的安排。

但是，当她已经是一名资深工程师，并且负责公司的测试自动化工作。因此，上司们就没法说不。