53/100
作为上周给自己留的一个思考题，今天整理了一下发出来。
先说说看，为什么会有这样一个疑问或者困扰吧。目前自己工作三年半，从毕业之后一直在同一家公司，属于教育培训行业，前两年一直在做线下培训的市场工作，第三年调整为在线教育产品的内容运营，虽然产品不同，但是有着相似的工作内容，以微信运营为核心。
13年至今，一直在负责同一个微信账号的运营，虽然名字几经更换，但账号都是同一个，从零到今天的25W粉丝，一路陪着这个账号一起成长起来的。
自己也从一个职场小白，变成了一个算是有三年多工作经验的职场人，随着时间的推移，开始意识到一系列问题：自己在这三年多的工作时间内，到底提升了哪些能力？到底现在能承担多大的责任？到底更适合什么样的工作职责和工作岗位？以及自己到底现在值多少钱？有哪些成果能值得被提起？
这一系列问题的出现，开始让自己变的迷茫了。我想这迷茫来的还不算晚，让我在当下开始有意识的去更多的思考，更多的去寻找答案，更关注于自己。
换个角度来说，假设现在想换一份工作，确定能换到让自己更满意的吗？能换到工资更高的吗？能换到平台更大的吗？坦白讲，目前的自己处于一种，不知道自己会什么，也不知道自己不会什么的境况，听起来有点别扭，但事实仔细琢磨琢磨，没毛病。
所以很想去找找答案。当然这里所说的“钱”，作为一种“价值”的显性化衡量标准，是广义上的，并非仅仅指每个月拿到手的那点工资。
行业不同、岗位不同，都会对应着“不同的价格”除了一些直接与经济效益挂钩的职位，如销售、BD 等，可以用做了多少事，成了多少单，来衡量自己的“价格”，对于大多数人来讲，是很难有这样一个清晰的概念的，你值多少钱，其实可能和很多因素有关，比如你的“市场竞争力”“行业市场平均薪资水平”及“市场需求”。
那么如何知道自己现在值多少钱呢？
有这样几个方法：
1. 了解同行业、不同岗位；不同行业，相同岗位的的薪资水平，可以通过一些招聘网站或直接找人来简单了解。
相同行业，不同岗位，纵向对比，可以了解到这个行业的薪资水平，比如我所在的教育行业，可以看到除了作为核心资源的讲师以及直接和经济效益挂钩的销售工资相对高外，其他岗位工资水平都不是很高。
不同行业，相同岗位，横向对比，可以了解到的信息可能会让你很意外，同样是做一名产品经理，教育行业和汽车行业的薪资水平可能会相差2~3倍。
2. 个人能力对照
一些大型公司，像 BAT，会有一套完整的能力评价体系，产品岗、技术岗、运营岗等等，每一个级别都会对应相应的能力要求，也会有相应的基础薪资。
另外即使不是大公司，从专业能力角度也可以找到响应的成长路径。比如刚刚看完的《运营之光》，其中就对运营人员的成长路径做了一个大概的划分，如图：
3. 总结&复盘，自己的工作成果，找专业人士评估
可以把工作以来自己做过的事情进行一个总结，包括成就事件的梳理，以及可显性化的代表作品或成果，可以在“在行”上，或身边寻求一些“牛人”的支持，让前辈帮你评估一下自己目前的水平和能力。
4. 直接写份简历，去面试
想的再多，看的再多，都不如真刀真枪的去试试，带着自己过往的经历和经验，去市场上交换一下看看，看看你喜欢的公司，你喜欢的行业，愿意出多少钱来买你。
当然，像开头所说的，这里的钱，只是简单粗暴的衡量了一下价值，除了直观显性的工资外，还应该去关注一些隐性的东西，比如公司的品牌、福利、上升通道、股票、人脉、学习与培训等。
其实知道了如何判断自己的身价外，除了对自己有更好的认知外，但更重要的还是如何在现有环境下继续提高自己的身价。作为思考题，下一篇写。
PS：当把关注点放在自己身上后，会发现少了很多纠结和敏感，效率都提高了不少。也算是哄自己开心的一种方式吧。
网友评论