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那些总是喊着要辞职的人,真的辞职了么?

那些总是喊着要辞职的人,真的辞职了么?

作者: 简恒的盛夏 | 来源:发表于2019-01-20 21:45 被阅读139次

        身边有很多这样的人,口口声声喊着要辞职:这活没法干了,干到这个月底老子就辞职!第二个月,你依旧能看到他,皱着眉头,依旧在岗位上庸庸碌碌的做着一成不变的工作。你问他打算什么时候辞职,他会说下个月就不干了。不知道你有没有发现,那些越是嚷着要辞职的人,越是一直待在岗位上,没有出色的业绩,没有突出的表现,有的只是满腹的牢骚和抱怨。辞职永远在嘴边挂着,却永远没有行动,因为他不知道离开这个岗位他还能做什么,因为他不安于现状,却又不愿意上进和改变,没有核心竞争力,所以原地踏步是他最好的选择。

          真正有能力要辞职的人,大多数不声不响,找好了退路,递交好辞职报告,交接好了工作,默默地离开公司。没有大张旗鼓,让公司上上下下都知道某某辞职了。我想这是一种职业修养。当三观不合,当企业的发展与个人的发展无法匹配时,我选择离开,但我选择做好交接然后默默离开,而不是四处宣扬受到了如何不公平的待遇,把满满的负能量传递给公司的其他同事。

          放弃一份工作和放弃一份感情,大抵是相似的。一别两宽,各自安好。那些找了各种借口,说公司如何坏,领导如何不好,撕破了脸辞职的,就像那些分手前把对方骂的一文不值,分手后又四处宣扬对方不好的渣男渣女。不爱了就体面分手,辞职了就体面离开,毕竟曾经是自己的选择。每一份工作,都成就和历练了你,当你离开曾经塑造你锻炼你的环境,如果不能祝福,起码不要诋毁,这是最基本的职业道德。

          你为什么辞了你的上一份工作?

          这个问题在HR面试的问题中出现的频率非常的高。不得不说这是一个谋略非常深的问题了,看似简单,却一下子暴露了求职者的问题根源。一万种辞职有一万种理由。每一种理由都能被HR的火眼金睛识破。

          “嗯,原来的单位离家太远了,我想找个近点的地方工作。”大概这是求职者自以为没什么问题的回答了,HR却会在心里为这个人的发展划上一笔,可能还会追问一句:“那你能不能接受调职异地”。你说可以,就与你先前的回答自相矛盾,让人觉得油滑,说不可以,又怕影响成功面试。真是大写的一笔尴尬。

          “我们的领导太过专治。”这是一些求职者毫无顾忌的回答,HR会质疑这个人的向上沟通能力。

          “我不太喜欢那个氛围。”HR又会考虑求职者融入团队的能力,是否可以更好的融入团队,团结同事完成工作。

          求职者的那些小聪明,在这个问题里,被扒的赤裸裸的。

          分享给每一位在职场的新人、老人:

    1.如果你没有积累足够的能力和资源,不要轻易辞职,跳槽是用能力做支撑,否则跳来跳去还是在同样的水平线。

    2.千万不要任性裸辞,因为一时的冲动,承担更多的后果。

    3.不要在情绪激动时说辞职,辞职是经过深思熟虑的,不要意气用事,不要因为与同事与上司之间的口角逞一时之快。

    4.没有任何一份工作是轻松的,也许你离开这个坑,还有一个更大的坑等着你去填。

    5.如果真的要辞职,一定要把工作做好交接。辞职交接是最基本的职业道德,交接是良心。

        临近年关,相信很多在职员工拿到年终奖会谋划自己明年的去路,考虑辞职跳槽,辞职有风险,跳槽需谨慎。也祝那些有能力的跳槽者,越跳越好,跳槽虽好,可要良心交接哟!

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