今天开大会,听到领导在上面说很多问题,我发现我以前会沉浸在这些问题里自我检讨,然后自我质疑和怀疑,从而影响正常的心态。
所以,不把自己套进别人没有明确对我指出的质疑里,不仅如此,还要在他人的指责中,找到自己的定位和认知。
这要求自己在日常的工作中,真正按照自己的认知去执行,发现问题,解决问题,踏踏实实的发现问题和解决问题,面对问题不妥协,自己想法里的BUG只有通过透彻的沟通,才能发现盲区和执行误区。这才是根本。
然后,在质疑中,认真反馈自己的认知点,从解决问题的角度出发,放下他人对我这个人的质疑,也放下对他人不信任自己的怀疑,无论是他人的质疑还是自我的怀疑,这些都是自我建筑的心理壁垒,拦截的是对事情的发展,而且也在累计自我怀疑的城墙。
今天,就是要拆掉这堵城墙,走出去,真正为结果和价值负责。
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