在群里有小伙伴提问，天赋、优势、兴趣在定位期（或转型期）如何指导职业的选择？看到这个题目自己有些头疼，恰好最近面临着职业选择的问题，被这件事弄得身心疲惫，正好借着这个问题来进行一些思考来调整自己的心情，倘若你也有这样的心情，希望自己的思考可以给你一些帮助。

       感觉影响自己情绪的很大原因在于选择，那选择究竟是什么呢？我深思了一下选择的根本是为了完成目的。这中间无论你是用3把斧子换2只羊还是你用天赋、优势、兴趣换职位是很像的，都是为了满足双方的目的才能达成。题目问天赋、优势、兴趣如何指导职业选择，是人职匹配中的人在选择职业与自己匹配，那么我就从这个点去挖。

01天赋、优势、兴趣带给我们什么？

       天赋、优势、兴趣可以给我们带来什么？首先是基于兴趣带来的目的，因为有兴趣，会去投入精力做某些事情，这种驱动可能是有趣可能会让我们有兴奋的情感体验，无论原因是什么，我们总会因为兴趣去做点什么吧。而做点什么我们会付出行动，这些行动会锻炼我们的能力或者说是技能。这些被锻炼的能力（技能）较自己没有被锻炼的能力（技能）来说算是优势。优在于你更熟练，掌握的更好。付出行动之后我们会有一些或好或坏的结果，我们会收到一些反馈，当这个结果足够出色，惊为天人，出类拔萃等各种牛逼得形容着我们的成果的时候，我们会不好意思的说我们有某方面的天赋。天赋往往是因为积极的成果而得到的。

       举个例子，小A看了《蒙娜丽莎》觉得很好，对画画有兴趣，决定要画一幅《蒙娜丽莎》那样的名画，他进行练习画画、欣赏作品、拜师求学等行动之后，画出了如《蒙娜丽莎》般的名画，我们可以成他为有绘画天赋，其中欣赏作品可能是他的优势，而画画的兴趣，让他有了画如《蒙娜丽莎》般出名的画。（当然这是举例子，他有了目的以后进行了一些行为真的成功了，也可能不成功，只是当达成目的这种事情越来越多的时候越容易发现自己的天赋）

       从上面可以看到天赋、优势、兴趣可以让我们知道自己的目的、优势（能力或技能），至于天赋可能是经常成功的某些共同特质或导致重大成功的某种特质，这让我们知道了自己的目的是什么，有什么需求，可以提供哪些能力（技能）等。那这样我们去找与自己匹配的职业，因为匹配意味着合适，合适可以将行动效果更好的体现出来。

02人职匹配只是个开始

       人职匹配讲人的能力满足了职业的需求，职业的反馈满足了人的需求，这种互相满足可以达成目的，但仔细想一下什么是职业？无论是自由职业还是在企业里和他人配合共事，职业也是在完成目的，或许它的驱动与自己的不一样，但都是在做事情。做事情就会存在意愿、目的、规则、方法、反馈等因素，而人与职业的需求互相满足，是因为有各自的目的达成，所以当兴趣成为志趣，当职业成为事业，更像是双赢。当兴趣想做的事和职业要做的事契合时是很幸运的，但这真的只是一个点，做成一件事是有其他因素影响的。如：目的是一致的，意愿度也高的情况下，我们或遵从规则或制定规则，在规则之下我们调整着方法策略去争取好的反馈，在如糟糕的反馈后我们的支持系统也影响着我们是否会达到那个想要达到的目的。

       基于天赋、优势、兴趣的职业选择蛮不错的感觉，然而实际情况很可能是因为做事要与人配合，工作强硬的要求你不得不做某些不那么有趣的事，碍于责任不能那么任性了，相信好多人都会说用兴趣做工作会有这个问题，但真的仔细想，这样的人的兴趣做某事也就是那种做做其中有趣的部分，可这样真的会达到某种结果或目的吗？那样的兴趣或爱好配的上这个词吗？

       职业选择无论基于那种因素做出的决策，都是一个过程，自己的目的是哪个可还记得？做事的规则是否熟悉？方法和策略是否可以调整去让自己的精力分配的更好，以致于可以更好的完成自己的目的？面对或好或坏的反馈自己的心态如何？职业选择只是开始，事情做得好坏未必是因为兴趣！

03解决自己与工作中的问号

       从上面的段落开始自己就开始有很多问号了，这些问号可能更多的会影响到自己的情绪，事情做的好不好，结果和过程中那么多的影响因素，根据自己的需求去解决自己与工作中的问号，你有你的，我有我的，祝好运，也可以互相支持哈~