使用过BOSS直聘app的朋友，可能对下面这个场景很熟悉：
王同学想找一份运营助理的工作，他在boss直聘上，向推荐给他的岗位全部都点击了立即沟通。甚至，对于那些心仪的岗位，他还点了常用语，打了招呼。但是几天过去了，发现很多信息都是已读，都没有回音。王同学很沮丧，不知道问题出在哪里？
面对这种情况，我们该如何去发现问题，找到解决方法呢？
回顾下在boss直聘上的整个求职流程，从注册简历，打招呼、沟通到发简历，就会发现一些核心的成功要素。
结合一些官方的操作技巧和作为招聘方的使用经验，解决boss不理你的问题，有这样5个小技巧。
1、结合自己的核心经历，定制一个打招呼
同一位boss会收到大量、重复的打招呼信息，在这么多人中，他只能在有限的时间内选择性地回复，而这时候，候选人是否他留下愿意“多看一眼”的印象，就非常重要。
如果跟王同学一样，很普通的去打招呼，比如：BOSS，您好，可以聊聊吗？自然就淹没在了无数个同样的消息中了。
先对自己的核心经历进行提炼，不超过50个字，添加到打招呼中去，用定制“常用语”效果会好很多。
2、在线沟通注意真诚的表现，否则容易误伤
并不是所有招聘方，都很大度，或者说特别急于招人。
在与BOSS打完招呼，有进一步的沟通时，不能过于随意.。
之前，我遇到一个求职者，差不多聊完后，感觉也不错，最后来了一句：有时间去面试看看。
本来脾气挺好的我，一看到这句话，真有点生气了，企业有完整的面试流程，不是你什么时间来都可以，毕竟你没有牛到这个程度。
可能求职者，并没有很傲气的成分，但是只用文字沟通，就会显得很生硬。
每个人都希望被尊重，有些中小型公司，可能真的是老板自己在使用BOSS，比如老板一天很忙的，尽量不要在工作、休息时间打扰，留言可以委婉的说，如果您看到，麻烦在方便的时候回复即可。
所以，在这种文字沟通中，要委婉和真诚一些，这样回复的几率会大一些。
3、完善自己的微简历，强调个人优势，用三句话写出属于自己的优势
关于优势展示这一段，是进一步展示自己个人特点的关键环节，很容易体现自己的亮点，尤其是在其他求职者都不关注的情况下，你的重视可以迅速抓住BOSS眼球。注册信息要求是140字，我的建议是尽量定量化来描述，并且准确形容。
量化具体：比如说，精通项目管理，就不如说5年项目管理经验，作为项目负责人成功操作过某某等8个项目来得具体。
相关性强：毕竟老板是找你来工作创造效益的，一定要与目标求职岗位能力要求高度相关。比如连续多年获得公司优秀员工，获得过某某项目实施的表彰奖项。
亮点明显：可以体现出你的优秀。比如你应聘新媒体运营，展现个人在头条网站有5万多的关注者。
4、在使用过程中，对感兴趣的岗位点“星星”，收藏起来
表达对于一个岗位感兴趣的方式，除了直接开聊，还可以通过点击“喜欢”，对岗位进行收藏。这样可以避免有更多新岗位出现时，找不到之前喜欢的岗位。
Boss也可以收到你的“喜欢”，你的信息卡片将会进入到对其感兴趣的候选人中，提升你的曝光度。同时，对你感兴趣的boss，通常也会通过点击“喜欢”来收藏你。
这时候，你可以查看“对我感兴趣”的列表，主动向其中的boss打招呼，这样可更快地匹配双方的意向，能够有极大的开聊率。
5、上传多份不同的简历，针对性的投递
一份简历走天下是万万行不通的，为不同的岗位准备多份简历，特别是针对于在校生或者准备转行的朋友，通常，我们都有着两个以上的求职目标，那么在简历的准备上，更是要突出适合不同岗位的核心竞争力。
BOSS直聘牛人端支持上传3份不同的附件简历，有不同求职期望的小伙伴，可以根据自己找工作的情况上传不同方向的求职简历，在不同的求职期望下有针对性的向Boss发送不同方向的简历，这样也会更让Boss感受到你的专业度和匹配度，增加拿到面试的几率。
不能说掌握了这5个技巧，boss就一定会回复你，但基于作为招聘方的维度和经验来看，做好这5项，将大大提高boss回复率。
其实，这5个小技巧，同样适用于智联、前程、猎聘等其他招聘网站。
网友评论