如果说公立学校需要老师将自己自由的天性约束起来的话……那么培训学校恰恰相反，你需要的是一双明亮的眼睛，行走在野蛮生长的沼泽地里，避开那些会让你初入职场就挂彩的腐烂枝丫。
以下是针对入职教育培训行业，老师们或者其它岗位需要了解的一些重要信息。
本人自13年开始从事英文培训，到目前绝对不是行业资深，但希望我的前车之鉴，可以给大家招聘网站不会告诉你的信息。
1、各类学校的优劣是什么？（仅为相对）
一、连锁正规教育机构（有办学资质或有本土关系，有知名度，校区一般在商业街和商场）
主要优势：知名度高，薪资待遇有相对统一标准，课程有体系，同事都是筛选过的，一年后找新工作面试电话的数量都会多很多。
主要劣势：机构盈利压力大，一线教师地位低，课多且重复，容易过早产生职业倦怠。
二、本土正规教育机构（有办学资质或有本土关系，有一定知名度，校区一般也商业街和商场）
每个学校情况不一样，有的本土学校是各科老师脱离公立或私立学校自行创办，相对工作比较简单。有的学校是有场地和资金优势，但运营模式还停留在补习班或托管班，或者销售为王，更谈不上先进的管理和学习，这一点一定要注意！
总之，做的好的本土机构，会慢慢向连锁大机构的模式靠拢，更像一个商业体，你可以参考一；
做得不好的本土机构，就算拿了办学许可证，也是一个作坊， 你可以参考三；
三、本土非正规教育机构（无办学资质，知名度一般只限于附近学校，校区一般在小区内或公寓楼内）
主要优势：成本低，给到老师的业绩压力小，管理相对较放松，适合专业能力不过关的小白当做跳板，也适合做不累的兼职；
主要劣势：无办学许可证，在目前的严打下夹缝生存都是问题，运营混乱，基本靠人治，几乎没有培训，学不学得到东西主要看带你的人，知名度低；
2、有几个加分项，，可在面试或试用期间考察——
（1）直属领导或校区负责人或跨部门同事是教育培训相关背景（学术，工作）出身；
（2）校区已经运营2年以上并有持续的盈利；
（3）校区老师团队年轻化，较有活力，氛围单纯；
（4）校区教师能够得到家长和同事足够的尊重；
（5）老师流动性低，你去了不是为了立马填上什么位置；
（6）有明确转正依据和时限；
（7）同事学历较高或对本学科有兴趣；
（8）建校时间在2-4年（整体表现的黄金期）；
（9）校区周围学校好，小区高端，家长支付能力（校区盈利不会垮）和素质较好（能够沟通）；
（10）平时在工位上比较自由（比如我知道有些机构，老师课外时间可以在岗位上看看专业相关的书，或者自我提高）
3、常见减分项，包括但不限于。当然了，求职都是加减分项权衡的结果。
（1）直属领导或校区负责人，或跨部门同事并非培训相关背景出身，且来自各个跨度较大的行业比如保险二手车（对牛弹琴了解一下）；
（2）新校（会有甲醛、管理混乱，沟通成本高，招生惨淡等各方面问题），如果你是立志以后自己开培训学校，倒是可以去这类学校积累失败经验；
（3）兼职老师比例超过50%（说明校区也许有压缩成本、教学质量监管松懈的倾向，同时大量的兼职老师上课，很难出效果，平时工作沟通成本也较高）；
（4）部门多（冲突多）且行政类会议很多，（尤其是老师岗，意味着你无法在工作时间备课完毕，得把工作带回家）；
（5）老师离职率高，（如果你应聘老师，说明这个岗位留不住人，如果你应聘的是其它岗，大量一线服务人员的离职也会给你带来工作上的影响）；
（6）建校时间大于4年且并无发展迹象；
（7）一上来就让你转销售岗；
（8）同事学历和谈吐都一般，领导属于强制转发点赞型（你会忘记自己在做教育）；
（9）校区附近的学校以放养型学校为主，家长素质和教育观念较差（比如老年人接送孩子时顺走教室内教具，家长拜托老师监督学生完成其它科作业等）
（10）同事和老板微信集体或大批量转发各种教育心得复制粘贴图，原本清晰的画质已经趋近模糊（说明没有自己的思考，只有总部的洗脑）。
4、入行前要有的心理建设——
（1）进培训学校，就等于和你的周末说拜拜，家里有男朋友或老公小孩的，或者很喜欢周末社交的，一定要有心理准备，不能接受就最好不要进这个行业；
（2）培训学校一般是晚班+周末白班甚至通班，单休也是常态，强度每日不均匀，基本上没办法过上规律养生的生活，适合晚睡晚起党；
（3）部分机构比较喜欢找小白，不喜欢找资深老师，因为这个行业越资深越难全职；
（4）越是小型培训机构，一人干多种活的情况就越普遍，越是大型机构，业绩压力就更大。
（5）入职培训分为两种，一种是付费的带有离职约束，一种是免费的，免费的一般来讲都只是让你进去听听课，平时磨磨课，公司app开开会，云培训一下，不会真正有学术型的密集培训，不要抱太大期望。
（6）培训老师并不是园丁，而是每周给学生松1-2小时土，还需要花很多时间给花朵的爹妈沟通；
（7）学习顾问重点在于销售，而不是顾问；
（8）学生年龄越低，对分数要求就越低，对体力要求就越高，工资也越低。
5、最后，有几个坑，绝对不能踩——
（1）进学校之前，先去百度搜搜 学校名+黑幕，学校名+退费，看看学校有没有上过黑名单；
（2）带入职培训的教师或销售岗，最好在网上查查有没有类似的培训费赔偿纠纷（入职培训我下篇文章会讲）；
（3）新校面试时就说这个薪资有可能进来还会调整，绝壁是越调越低；
（4）动不动拿你没有经验要压工资的，或工资低于前台水平（在教育行业很常见）；
（5）教育行业真心不用怎么加班，至少加班都是心甘情愿的，所以一上来就问你介不介意加班的莫不是打算走互联网路线；
（6）直接上岗，对零基础新人没有任何培训或仅仅是听课；
（7）入职前需要参加培训，提前离职需要支付机票酒店培训费的！
（8）签空白合同的！！！！！！
……
总之，教育行业比较吸引刚毕业的大学生。
而刚毕业的大学生，也非常吸引教育行业，因为心态，体力，奋斗欲望和求知欲都在最黄金的时候，你或许没有任何工作经验，而很多老板也喜欢拿这一点给你特别差的待遇。因此，入职时千万要多方考察，千万别觉得有公司要自己就不错了，被当成免费劳动力。
有些坑只有入职后才能体会，但是每家公司都有各种问题，入职前的考察，主要是通过对比，筛掉在一起明显不会幸福的对象。
另外欢迎阅读后的大家留言补充。
下一篇我会讲教育行业所谓的入职培训，下回见。
网友评论