新员工来了，据说全是本科以上学历。想当初，招聘我们的时候，高中以上学历就可以。现在单从学历来看，新员工上升了2个档次，老员工大多败了。
我感动庆幸，虽然我没有本科学历，但是我可以在这里工作。庆幸的同时，伴随而来的是强烈的危机感。上周四单位开了新员工欢迎会，他们的自我介绍，是那么大方，井井有条，而且很多小伙伴都有特长。看看自己，好有挫败感。同事的一句话，给我了少许自信，再强他们现在也叫你老师。好吧，在工作上，我用5年的时间，换来了暂时的老师称呼。那天，国兰老师问我，带新员工有什么体会，我说他们学习能力很强，很多东西一点就会。因为他们读了大学，不仅学习专业知识，还提升了综合素质以及学习能力。学历的高低，表现出来的状态确实也是有一定差距。
但是有的事情，无法改变，比如我这辈子都不太可能有全日制本科学历，俗话说，学历是门槛，因为政策的改变，让很多老员工巧过了门槛，我们是幸运的，如何让幸运延续，我想我们需要做的就是不要停止学习。有的时候，跟家人抱怨说，学习好累，家人说，这是你以前学习时欠了债，欠了债只有自己慢慢还，你还知道还，有觉悟。我哭笑不得…
说到学习，在演讲俱乐部的老师说，现在优秀的人越来越多，感觉自己分分钟都会被别人拍死，在大多人眼中，那位老师已经是非常了不起的，她也曾是移动公司的员工，因为要出国学习，选择了辞职，现在学成归来，自己做演讲工作室，同时自己也是心理师，每小时收费800元。在普通人眼里，她算是比较成功，可她还是会感叹说，自己要跑起来才能跟上别人的步伐，她每天的安排总是满满的，坚持看书，写总结。她说，你必须要有学习的输入，你才有货去输出。
作为老员工的我们，最少工龄也有5年了，大家有没有想过，来到移动，我们学到了什么，学会了操作BOSS系统？如果不操作BOSS系统，我们的去处在哪里？
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