退休后，我理解了，工作只是一件纯粹的事（四）
（接上篇）
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工作和单位，是两个不同的主体，工作是工作，单位是单位。但时间长了，它们就混淆在了一起。三十年来，这个单位就像在我的身上打了标签，一提到他，他就是我，而如果我要介绍自己时，我就成了他。
然而，这个单位只是承载了我的工作的一个平台。如果工作从最初的生存需要，一旦转变成为我在工作中的价值而存在时，工作的内涵在我的身上就会发生变化，而这时的工作就会和单位完全融合在一起。
我们以为它们结合的很紧密，可实际上并非如此。我们身在其中时不自知，一旦离开了，我们就能深切地感受到这其中的真相。到那时，工作和单位，两者会即刻和我们掐断得干干净净。
对于一个体制健全的企业，它本身具备着强大的自我完善和自我修复的功能，一个人离开了，不会影响到一个企业的运转，也不会影响到岗位上的事。有时只是需要一个习惯的过程。因为我们在以前长期的工作中，不只是对于我们，还对于我们的周围，包括我们的领导，产生了一种个体式的工作习惯，我们离开了，这种习惯很快就会消失，而工作上的任何事都会同样地延续着。
任何人在工作中，只是整个工作链中的一个环节，换了个人，只是像换了一个连接的方式而已，结果不会有多大的出入。离开了这份工作，原来的单位会立马和我们撇得干干净净，我们曾经存在过的痕迹也会消失的无影无踪。
工作和单位从来没有捆牢在一起，以前有那种融合在一起的感觉，也许只是我们个人的一厢情愿。
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一份工作做多久呢？也就是在一家单位里做多长时间，这个问题，根据自身职业发展来定，没有固定的时间公式，也不需要被什么观念锁定。这是另一个让工作纯粹起来的很重要的问题。
从事一份从一而终的工作，在一家单位任职，这样的情况在以前几十年比较普遍，但现在却发生了很大的变化。以前，我们大部分人，一辈子只任职过一家单位，一呆就是二、三十年时间。
现在，有人会任职过两家，三家，或是多家单位，有的每家不超过五年、十年时间。一个人在自己的工作生涯中会选择到不同的单位去任职，这已成为一种常态，也是人员的正常流动。在一家单位从始至终，也不一定会好；在多家单位任职，也不见得就会差。
这样的方式，在我看来，是工作的形式。对于工作，我们换还是不换，我想应该注重的是，通过这份工作，我们是否收获有价值感，以及我们内心的满足感。
现在来看，坚守工作和选择单位，这两者并不矛盾。
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工作要谈报酬，谈收入。这是个人价值的体现，是一个组织的认可，是这种认可能转化的最为直接的量化数值。它也是工作绩效的一种评价结果，就如一个学生要参加高考，并按高考分进行排名次一样。
用奉献，用无私的付出来说教，是一个组织最无奈的管理手段，也是对员工的一种绑架。如果我们在工作中找到超越工作本身之上的快乐，那也是我们发自内心的主动的意愿，而非来自于这个组织架构中的某个人。
离开收入谈工作的意义，它根本不存在。普通职场人工作，领取收入是最直接的需求。如果工作和报酬两者能匹配起来，就可以算是一份完美的工作了。
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工作，在它的生命周期内，并非能一帆风顺，有波折，也有起伏。
工作的纯粹也来源于，我们认识工作在其各个阶段上的不同表现，从而有充分的心理准备。
二、三十岁时，工作，是我们赖以生存的根本，我们生活的基础，都是工作带来的。这时，因为只有工作才能让他们成为那个想成为的人，过上想过的生活。我们将工作排在生活的前面。
四十五岁前，为着工作中的地位抗争，存下了不少对工作的怨气。现在来看，那时得不到满足的种种欲望，是我们想要站在更高一点的平台上去为事业奉献，实现着自己理想下的一种宏大愿望。因为我们不甘于落后，不甘于平凡。
四十五岁后，我们成长为一个熟练的职场人，在工作中有了自己的份量，被称为有经验的老师傅，得到年轻人的赞许，得到同事们的尊重。到了五十岁后，我们的工作开始走下坡路，我们在单位的工作能量慢慢地减弱，我们自己也会被慢慢地边缘化，这个伴随着我们，直到离开工作岗位的那一天。
工作的纯粹也来源于，我们对工作在各个阶段上的状态的认识。
（未完待续）
写于2023年11月24日
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