你知不知道？面试完你我就不想要你了！

“你知不知道，面试完你我就不想要你了”

这句话是一位HR当面和我说的

到现在都还记忆犹新

初入社会的时候

找工作，完全不懂得有什么套路，凭借着自己的一腔热血，你叫我来面试，我就来了

面试的好坏，交给上天来安排

所以呢，经历了多年的面试摧残，总结了几点面试非常需要重视的点

好了，上干货

1、实事求是

HR：讲一讲工作上让你感觉最自豪的一件事

回答：带领5个人的团队1个月做出业绩50万

HR：说一下具体情况

幸好你早有准备，从团队激励，目标分配巴拉巴拉讲了一大推

HR：过程中你遇到的最大的问题是什么?

你突然开始紧张，没想过这个问题啊，支支吾吾，结结巴巴的给出一个答案：工作不好分配，不能有效利用每个人的时间精力

HR：工作分配不是每个领导都会的基础能力吗？没遇到人心不服，团队凝聚力不够等问题吗？

你：... ...

HR:好,下一个

当然，这只是一个例子，当不得真，但其实要说明的是别当HR是傻子，他们会有自己的判断

一个谎言需要用无数个谎言去填补

再比如HR问你期望的薪资是多少

你支支吾吾不敢回答，最后说差不多就行

但等他真正报出一个和你预期少很多的工资的时候，你怎么办？

这个时候连讨论的空间都没有了

所以，你觉得自己值多少，希望开多少，就开诚布公开个价

为什么呢？

因为这样可以降低双方的沟通成本

对企业来说，可以减少不确定性，以后短时间内不会因为工资待遇的问题流失员工

对于自己来说，工资是工作的最大动力之一，能够争取的还是要尽量争取

不要亏待自己

所以，面试我们需要实事求是的展现自己，表达自己

2、面试之前做功课

知己知彼，方能百战百胜

知己：自己的优势在哪里？工作经验是什么？自己适合做什么？

知彼：公司主营业务是什么？岗位职责是什么？岗位需要的能力是什么？

以前有一个HR和我讲过这么一个故事

有一位同学，面试之前给他发了一条信息：

老师，您好，能把公司的基本信息和岗位招聘的要求发给我吗？

那位HR说，他当场就决定不会录用他了，这些简单的信息网上随便一搜就有了，他这样做不得不怀疑这位同学的能力

说得太有道理了

连这些简单的准备都不做，还指望他工作能做好？

所以，面试之前做好准备工作，不仅能够让自己在面试的时候更加的从容，更是能让公司感受到你的诚意和能力

3、多学习一些面试技巧

“先做个自我介绍吧”

“你觉得你个性上最大的优点是什么？”

“说说你最大的缺点”

“你还有什么问题要问吗”

......

这些问题简直是面试必问好吗

但是你有没有想过，你都知道考题了，为什么还回答不好

你没有做准备

这些问题的的“标准”答案网上有很多，多学习学习这种回答套路，再根据自身情况，必能给出HR满意的答案

我也给大家整理了一些，大家可以关注我的个人公众号【职场学习的小组】回复“面试问题”即可领取

4、注意个人形象

个人形象对面试非常的重要，但个人形象并不是指刻板的西装领带

我们需要根据公司的调性做出调整

假如这是一家很严肃的公司，人人都是衬衫+西裤+皮鞋

但你却穿了一套休闲装去，在第一印象上就会扣不少分，还会认为你对公司不尊重，这样面试怎么会顺利

但如果公司是一家年轻化，相对活泼逗逼的公司

你西装革履，少年老成，到处显得格格不入，也会让公司觉得你不合适与他们企业调性不符，担心以后无法和他们融为一体

当然，其他的例如头发、指甲之类的就不用多说了，大家都懂的

5、简历制作和面试结果的主动获取

有一个很残酷的故事

有一人问HR：

为什么当初从那么多人当中录取了自己，自己并不是最优秀的

HR：当初上厕所着急，在桌子上随便挑了一份好看的简历，后来，看着看着就想深入的了解一下，最后就选择了你

这是一个不缺人才的时代

所以，我们需要做好每一个环节

而简历，是HR对我们的第一印象

做一份优秀的简历是很有必要的，但做一份简历，并不是简单的一些经历堆砌

它需要我们根据岗位的需求，挑选合适的经历，用数据说话，突出重点，让HR觉得你和这份工作就是匹配的

所以，我们要掌握更多的简历制作技巧

更多的简历制作技巧也可以关注我的个人公众号【职场学习的小组】，有详细的文章介绍

面试结果的获取其实是一个很容易被我们忽略的环节，面试完了就真的待在家里等通知

但其实只要简单的打个电话沟通一下，情况就会很明朗

不成的话问清楚原因，下次改进

主动向HR问情况，也可以给HR留下好印象，因为这种情况事情发生转机的案例也不少

在HR心中起码认为你重视这份工作、懂得争取，可以再考虑考虑

总结了这么多，希望对大家有帮助，都能找到一份心仪的工作！

 

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