3月3日全国两会开始，关于二胎的话题又热起来了。
在2016年1月1日全面二孩政策正式实施一年多后，今年全国“两会”上，生育问题再次引起代表委员们的关注。
全国政协委员刘大钧提到，“目前很多家庭由于经济困难无法养育二孩，所以我建议给予生育二孩的家庭进行补贴，减少他们的经济负担。”
二胎政策总体是好的，给生育二胎的家庭一定的补贴，也会一定程度减少二胎家庭的经济负担，但根本问题没有解决。很多人心里都清楚，职场女性的环境越变得来越恶劣。
不受企业待见
对于企业来说，待孕女性职工变成了一种说不出的痛。一个女职工怀孕临产就要休产假，一次休假要休至少三个月，基本的工资待遇照拿。对于一些目标是盈利的企业而言，不仅要付出较大的沉默成本，还会影响正常的工作运转。
所以，有些公司企业干脆就不招女性，或者女性面临生育时，想尽各种办法辞退女员工，或者直接计划女员工的生育，赤裸裸的性别歧视、就业歧视。
二孩时代，很多女性需要重新面临产假。对于刚起步的小公司来说，雇佣成本又无形间增加了。在朋友圈，就曾看到过一位创始人抱怨，创业公司深受二胎政策所害，经历了一年中除自己之外的所有团队成员陆续二胎，如今完全就剩自己扛着。
职场发展很担忧
生育是女人生命中的一件大事，也是一个家庭的大事，但现实表现出来的只有残酷。
随着二孩政策的开放，职场女性的结婚或是生育计划越是受到关注。
很多女性职场人找工作时，都会被问到“结婚了吗？什么时候要小孩？”等类似的问题。如果求职者的回答是“有计划”，那就可能“分分钟被pass掉”。这种情况可能是很多年轻的职场女性没有想到的。据调查，有80%的女性在面试时会被问到结婚或生育计划。
准备生育的女性，面试时担心被区别对待。没有生育准备的，在担心生育前又不能达到足够的技能积累。比如，面对一份没有成长的工作，不能轻松换工作。
曾经认识一个25岁左右的女生，生活在小城市，在公司学到的东西不多，收入不高，但自己也没有过硬的技能。考虑到近几年准备要孩子，到时职业生涯发展会有所减慢，于是也不敢轻易换工作。
当然，也有工作了一段时间，因为怀孕被老板逼迫辞职回家待产的女性。这些就是现实。
不过，办法总比困难多。很多时候，职场女性都需要提前做准备，来应对即将到来的生育。
生育前，建立职场核心技能
生孩子就得放弃工作吗？并不是。
对于职场女性而言，更多要担心的，应该是你很容易被人取代吗？如果你在一家公司掌握了比别人更多的资源，比别人更牢靠的人脉关系；你的专业技能，得到老板的认可，自己都觉得牛逼。这样的实力，重新回到职场，基本也是可以快速满血复活的。
我也遇到过一位孕妈，在临产前都在拼命规划自己的工作和生活：挺着大肚累得半死也坚持上班到生产的前几天；月子期间就在想办法赚外块；为保住生产前的职位，两个月后便回到岗位。
对于一般人而言，最好是在生育前，能够建立一个壁垒性的核心能力。即使是回到职场，也不会遇到太多的困难。老板花同样的价钱，为何不继续找那个专业能力强，对公司业务熟悉的人呢？
生育期间 保持思考和学习，掌握第二技能
很多职场女性，经历了生孩子、带孩子的一年半载，回到职场时，发现自己的竞争力已经大不如从前，甚至心里有些战战兢兢。同一个岗位，新人辈出，自己重新进入相当于从零开始，竞争力也不能和从前相比。
所以，在生育期间，依然要保持学习和思考。记得在一个综艺节目里，听到过一位CEO讲述了自己从辞职在家到转变为职场CEO的故事。在她生孩子的那两年，每天24小时都陪着孩子。后来因为给孩子买纸尿裤，希望给宝宝买最好的产品，自己研究国外的的奶粉、纸尿裤等婴儿用品。她把自己研究的成果整理出来，并且在网上分享给其他的妈妈。后来，她创立了一家估值至少10亿元的母婴类网站。
她曾经也在媒体上公开表态自己的焦虑“白天照顾宝宝，到晚上想起放弃的职场和一切，我不知道怎么样重回职场，内心充满了焦灼。”
对于生育后的职场焦虑症，每一个职场女性都会遇到。但很重要的是，在这个时间间隔中保持思考和学习，无论自己是决定重回职场，还是准备利用一项新的技能去养活自己。
目前中国的现实条件下，职场女性的“生育”很艰难。
生二孩也绝不应该只成为女性的事情。事实上，为了鼓励生育，一些国家出台了多种鼓励政策，不仅对产妇给予政府补贴，甚至有的规定产妇和丈夫在假期中的薪金，不由雇主承担，而是由政府支付。
也就是说，将生育仅限于女性和家庭的责任，转变为对社会的贡献。对女性在生育过程中的痛苦与付出，给予必要的尊重和补偿。将生育责任社会化，解决女性生育的后顾之忧，也解决了企业的部分后顾之忧，至少，不用为休假的产妇发薪水，企业在招聘女性的时候，也不会将女性生育作为一个歧视的理由。
所以，如果没有国家政策的转变， 没有对女性足够的体谅和尊重，“二孩政策”便不会是个好消息。
- End -
网友评论