谈到激励方案，我觉得首先要思考企业为什么要做激励？我们说激励的目的是为了提升效率。而员工高效工作的前提是匹配的能力+主观的意愿，那么什么是意愿呢？意愿中包含了：信心、承诺和动机。
所以在做激励工作时，我们就不得不思考这三个方面：如何提升员工的工作信心？如何让员工对自己的目标形成承诺，以及如何挖掘和满足员工的动机。
首先，信心是建立在成功经验中的，所以公司应该对成功的路径进行复制，而管理者的鼓励与称赞则会成为信心的增幅剂。
其次，目标的承诺来自于公司的管理体系，从每个业务条线到每个部门最终到每个岗位，都有清晰且合理地目标路径，这是公司最需要思考的问题。
最后，动机是每个人的潜在需求，也是融合在社会价值观中的一种表现。就像我在课程里讲过的“美国的员工给上帝干，日本的员工给企业干，中国的员工给自己干”所以让员工认为是在为自己工作至关重要。这就涉及到了薪酬体系与股权激励的问题，对执行细节感兴趣的小伙伴可以参考下我讲过的课程。
员工激励方案告诉我们，员工激励是什么？为什么要进行员工激励？如何进行员工激励？ 员工激励方案提出，员工激励的一个基...
谈到激励方案，我觉得首先要思考企业为什么要做激励？我们说激励的目的是为了提升效率。而员工高效工作的前提是匹配的能力...
股权激励模式选择是制定股权激励方案的首要内容。模式选择正确与否，直接影响到激励作用的大小甚至激励方案的成败。关于激...
第一：股权激励方案的起点。 搞清楚股权激励的核心目的。在真正推行股权激励方案之前，老板需要考虑清楚本次股权激励的核...
把江西客户的干股激励方案（股权激励方案的一种）写出来，包含前期的远程调研、中期的方案制作和后期的方案交付。 相当于...
根据我国的经验，借鉴国外的做法，中小IT公司实施股权激励也可有多种方案。 1.期股激励方案 期股激励就是公司和经营...
要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。 一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆...
前言 【适用企业】：适用于“初创-成长-成熟” 不同发展阶段非上市公司股权激励。 【方案内容】：围绕公司股权主题，...
为提高爱祥明德26班同学们的读经积极性，让宝贝们快乐成长，经与班委会几位老师商量，决定给通过《论语》包本的孩...
管理层股权激励设计方案培训班,股权激励讲座,2018年管理层模拟股权激励设计方案，为了进一步调动全体管理人员...
本文标题：激励方案
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xmcrortx.html
网友评论