四个收获
1 客户一时拿不下来，先从客户身边的人入手。方法
2 只有自己的心被刺痛了，自己才会成长，外人只能点拨点到为止。（真理）而且要讲究方式方法，“对什么人说什么话”，不要触碰到他的底线。作为朋友，敲打要把握尺度，不要反复去揭别人的伤疤，有些内在的价值观，就连父母都没权利去触碰。（原则+方法）
3 辰鹏特别独，表现出来就是很自私，特别适合当朋友，但是对他越亲的人越容易受漠视，越容易受伤害。辰鹏是个事业心特别强的人，他心里认准了一件事，别人很难干扰他，他不接受负能量的东西，不是给自己打鸡血，而是不想分心，集中精神在自己的目标上。（事实）
4 小永是个顺毛驴，他越强调佛学、传统文化、道，说明他内心这块越欠缺，越薄弱。（事实+推断）
5 接触多了就会发现人挺好的，小永和辰鹏互相两肋插刀。但小永对辰鹏了解不足，辰鹏不会按照小永的预期发展（归顺他）。（事实+判断）
6 付姐着了教练技术的道（把），沟通不讲究方式方法，再加上逻辑分析能力超强会给人压力，盛气凌人，就像把人的衣服一件一件的拔掉，会让人感觉思想被强奸，可能会适得其反，激怒别人。一个人的感情发育是个自然而然的过程，顺势而为才是对的。（事实+推断）
7 想着去帮助别人精神成长这个出发点本身就是错的，精神成长只能靠当事人在摔跟头中学习，别人的作用始终是有局限的，意识到局限性很重要。（真理）
8 每个人都是一个孩子，我们并不比辰鹏、小永高明多少，我们只是占了旁观者清的优势。有辰鹏、小永这么感情丰富的人多好，这样的世界才是五彩斑斓的世界。（价值观）
9 我学到的东西不会反复的给别人讲、给别人洗脑，对我自己有效就行了，对我有用的我就直接拿来用就行，我学到的东西只会在自己身上实践。（幸福与否就是检验标准）（原则）
10 小永就是心里接受了你的理，嘴上也不会服软的人，嘴硬不认怂，我也是这样的人。所以不要牛不吃水强按头。实在要沟通就一对一，最好是个女同志。男人和男人之间有时候必须是要面子的。（事实+方法）
三个感受
1 感觉到春兰对这个世界的爱和对身边人强大的包容。立保也有，就是人都是鸡，吃蛋不理屎就行，就是包容全世界。（打通任督二脉）
2 能认识到自己的局限性（真理），才能调整自己最好的状态去管理别人，管理自己的环境。用人之长、顺势而为，让员工精神按照自己的路径成长。（原则）
3 春兰有强大的实用主义特征，只吸收对自己有用的去实践，重点在用，不会浪费大量时间去学习。（价值观）
4 和人沟通要讲究方式方法，我只会讲你能听得懂的话。（原则）
5 通过这个沟通，发现春兰为人处世比我通透的多，人情练达，高明，我感觉更应该亲近春兰，亲贤远佞向她学习。（行动）
6 知道自己想要的和不要的（价值观排序），就能选择性价比最高的生活方式，比如春兰、付翠对工作的看法。（方法论）
两个改变
1 真理：人和人对同一件事的理解和认知是千差万别的，甚至有可能是相反的。
立保方法论：利用这一点，利用这个信息不对称获利；不要给自己先设思想障碍和条条框框，不断的去沟通、尝试和试错才是硬道理。
春兰方法论：去管理，包容，看到这个世界的多姿多彩；认识到自己的渺小（对别人发挥作用的正确打开方式：顺势而为，顺着他的精神发育正常轨道帮助他成长；和对别人发挥作用的局限性），能搞定自己，认识到人的渺小，就能搞定人，会变的豁达。自我评价很重要，认可了自己，才会包容别人犯的错。
2 真理：在社会上，没有任何一个人有义务、无私的、不求回报的去帮你，除了你的父母。
立保方法论：感恩和敬畏。
春兰方法论：以对父母的孝延伸到生活工作的方方面面，老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼，把自己活成一个太阳，生活如是，管理亦如是。
3 跟随立保，能学沟通；跟随春兰，能学管理。
一个行动
1 去和春兰沟通一次，她从传统文化的学习中得到了什么，突然变得幸福了。
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