老李是我的一位同学，工作已经2年多了，从事硬件芯片开发行业，具体是干什么，我也太不懂，只知道在华为的下游公司干活，具体是给华为手机的摄像头植入拍照优化算法吧。
昨天我们打了一通电话，才知道他工作没了。具体原因是，没有项目了，团队原地解散。
老李工作两年多，已经在西安换了两份工作。
他说，“变化太大了，不稳定性因素太多，整得人很焦虑，现在就想找个稳定点的工作。”
我说，“公务员稳定，现在准备，可冲。”
他说，“公务员先不考虑了，现在就想赚钱。”
我说，“其实，不稳定是常态，稳定才是反常。工作这四年见了太多裁员，解散，N+1，仲裁，我都麻了。”
他说，“主要是第一份工作一年多跳槽了，第二份工作又干了一年多，整个团队都没了。找工作太频繁了，心累。”
此时，老李话锋一转，“你今年年终奖发了多少？”
我说，“一分钱都没发，我现在的公司就没有发年终奖的传统。”
他说，“都不发年终奖，你竟然还不走？我上家公司也没法年终奖，我心里就很不痛快，准备年后找机会，谁知道还没过完年就被裁了。”
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是啊，都不发年终奖，我竟然还不走，
我一时语塞，只觉得老李说得好有道理，但是我心里挺难受的，于是便挂了电话。
年终奖是什么，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，能增强员工的幸福感，有效的激励员工，让员工更好的工作。
不发年终奖，没有了激励，那我只能对工作摆烂。
回忆我以前的工作经历，每到年底，都期盼着数钱🤌🤌🤌
2018年底，发了500块钱京东卡
2019年底，发了1.5个月年终奖
2020年底，发了2个月年终奖
2021年底，发了1.2个月年中奖和4个月年终奖
2022年底，发了张电子贺卡
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归根结底，还是现在的公司太傻逼。
我之前评价我自己这份工作，公司，工作，领导在持续恶心我。要么忍，要么走。
现在好多了，可能我忍着忍着，就适应了。
目前的生活工作状态达到了一个奇妙的平衡。
打破现在的平衡需要勇气，而这份勇气我目前还没有。
那怎么办呢？
还是努力提升自己吧，要让自己保持随时可以跳槽的能力。
我只是对工作摆烂，并没有对生活摆烂，没有对自己摆烂。
至于打破现有状态的勇气，我想，那需要有外力的刺激。
可能是对公司忍无可忍之时，
可能是被某位同学的跳槽薪资刺激到时，
可能是有个特别好的机会时，
可能是整个行业春暖花开之时
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