文| 影儿
“薪资虽然没有变化，但是考虑到我以后的发展，职位降得太低，有害无益，我只能选择放弃。”
这个候选人本来是SR. sourcing & costing manager的候选人，他在上一家的职位是 Global Commodity manager，负责的产品相对单一，这或许是他薪资并不十分理想的原因之一。
面试过程中，发现他除了有17年的类似工作经验，没有其他的亮点，算是那种无功无过，忠诚度高，但工作热情不温不火，抗打的那种。
所以，他无法在众多优秀的候选人中脱颖而出，获得高职位高薪资的岗位。
但考虑他的工作经验与工科背景，我们想给他一个机会，一个适合他踏踏实实做事的岗位。
如果退休年龄真的要调整到65岁，40出头的他，还有20多年的职业道路要走。从这一点来说，他的考虑不无道理。
可是，他被Layoff的时候，妻子也被裁员，突然没有了经济来源，这个选择是否正确呢？
静下来的时候，我不禁自问，如果这样的事情发生在我自己身上，我又会怎样选择呢？
答案是肯定的，我一定接受！但是我会尽量为自己争取一个适当的职位，一个不太影响往后发展的位置，但一定不会接受太低的，不符合我这个年龄的职位。
于是，我做了一个决定。
“Sr. Buyer对于一个有着Manager头衔10来年的人来说，的确不太匹配。尽管我们给付的薪资不低，但对于一个40多岁且对自己有一定要求的男人来说，有那么点伤害他的自尊。
“我建议给他一个Purchasing Manager的头衔，这样，以后也可以赋予他更多的义务和责任，这样的话，职位还是Manager，相信他更容易接受些，我们也不至于错失了一个踏实做事的人才，一举两得。”
没想到COO当场采纳我的建议，让我发OFFER给候选人。
打电话给候选人的时候，他不敢相信，一再确认。
其实，SOURCING的部门负责人也没有想到事情会峰回路转，还以为一切又要从头再来。
皆大欢喜的结果，只因我站在了自己的角度和别人的角度多想了那么一点点。
网友评论