今天,是年后第二天上班,感觉时间好漫长。不知道是假期综合症,还是确实不太适应当前工作节奏,心情一直抑郁不爽。究竟怎么才能提升职业适应力呢?
做人事的,工作就是围绕着人来开展。两天里,我共面谈了8个员工,其中,面试了1人,入职面谈1人,试用期面谈3人,离职面谈3人。呵呵,第一次感觉,我就像一台人力校验机器,为了完成业绩,拼命流水化作业。只是机器没有感情,我有。每一个被面谈的员工有,他们每个人的情绪都会经由我们的交流内容,传入我的体内,也就是说我必须学会尽快消化负面情绪,倒掉所有情绪垃圾!
这是我在这家企业的第一堂必修课,不管是好是坏,是对是错,要想生存下去,必须学会接纳和转化。快速适应能力才是存活的关键。
GE公司一直推崇优胜劣汰,杰克韦尔奇曾经说过:我们公司不能保证长久的雇佣一个员工,但是我们一定要让员工有养活自己跳槽的能力!
职场就是这么残酷,新年后上班的第一天就被老板通知解雇的员工是不是更惨,所以唯有适应才能生存。在此我总结两点是我接下来需要快速修炼的内功,第一是能力,第二是心态。加油吧,亲爱的!
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