当代创业条件已不同，当创业者已有足够的资金支持自自己创业时，相对于独自艰苦四处奔波为开店做各种准备，加盟开店已成为大多数创业人士的首选。
相较于传统开店，连锁加盟开店具有以下优势：
1、作为加盟商，拥有品牌授权，可以拥有以下权限：品牌使用权，平台资源使用权，线上客户资源线下服务权。
2、与单店、多店经营相比，连锁加盟在概念上具有五个鲜明的特征：统一的经营理念，统一的产品服务，统一的企业识别，统一的经营管理，统一的扩张渗透。
3、加盟店可以享受知名品牌带来的人气和利润，获得质量可靠的产品和服务，可根据总部已获得的经验来选择加盟店最佳地理位置，接受系统培训，用已经证明获得成功的经验来经营自己的企业。
4、附属于知名品牌大旗下，受益于其整体广告所打来的客源，可得到持续不断的经营指导服务，自己做老板但又不孤军奋战，有大公司做后盾，承担的经营风险更低。
然而，近几年，各行各业的加盟骗局不在少数，这让不少创业者心生忧虑，担心自己看中的项目是一个骗局。
那么，打工巴士究竟是不是加盟骗局呢？今天，小编就带你了解真正的打工巴士。
品牌的诞生之路
打工巴士是在2017年推出的。在此之前，打工巴士品牌创始人早早就接触了人力资源行业，多年的行业经历让他发现招聘市场下存在一些根深蒂固的问题。
问题一：找工作渠道单一，信息准确性差
问题二：大工厂垄断招聘，小工厂无保障
问题三：行业暴利催生暴力，黑中介猖獗
问题四：一些招聘平台也成了蓝领的巨坑
……
基于这些问题，整个招聘市场处于一种混乱的局面。纵观中国人力资源行业，虽然存在几个互联网招聘大佬，但它们普遍以白领作为服务群体；反观蓝领，在招聘行业内尚且处于弱势地位。
在借鉴世界人力资源行业中威名远播的品牌的运营模式，并结合中国的市场行情，将门店和互联网的优势进行互补，创建了线上看信息、门店找工作的服务模式，无论是就业信息，还是就业服务，都给予求职者充分的体验，力争让每一个蓝领去任何一个地方有保障的工作。
而这就是打工巴士。
品牌的培养之路
按当下市场的招聘思路，新品牌要想立竿见影，就必须要打破原有的思路，以创新博取反响。所以，打工巴士从服务细节上入手，精雕细琢，让每一个蓝领通过打工巴士都能获知到安全感。
在品牌创始人的认知里，一开始求职者可能出于试试看心理进店求职，但假设求职者跳槽后再次选择进店求职，就表明品牌能带给他们安全感，而这对推动品牌的传播有很大好处。所以，前提是服务好求职者。
打工巴士特设专业经纪人团队，专注于求职者就业服务指导，从求职者注册开始，系统自动匹配一名经纪人进行一对一，7*24小时专业服务。推荐最优企业，安排求职行程，专业接送、培训、一站式免费办理入职资料。彻底解决求职中遇到的困难和风险，在智能打工时代，打工巴士希望让更多在外打工的人，有一个依靠，有一个归属，有一个像家一样的找工作平台，不在东奔西走，不再上当受骗。
打工巴士线上每日时时更新企业招聘信息，岗位涵盖制造业、建筑业、服务业、物流业等。拥有长三角、珠三角、华北地区、华中地区300多个城市10万多家企业招聘资源。
截至2018年10月份，在开发了10万多家的招工信息资源之上，打工巴士招商项目正式启动。为上百家用人企业提供人力资源招工服务，为上万求职者安排就业上岗，搭建就业服务网络，沉淀核心竞争力。
海量资源为品牌打好坚实的基础，让品牌在推向市场后，收获立竿见影的效果。
品牌的兴起之路
一个品牌的兴起，背后通常有千万只手在助力。打工巴士品牌兴起的背后也有千万只手在推动。
从公司角度来说，打工巴士品牌成立专业的管理团队，包含产品策划、产品研发、市场开发、网络推广、招商加盟、客服经纪人等专业人员。“每个人的能力是不一样的，充分发挥他们的长处才能创造最大的价值。公司执行的就是专人专职管理，避之所短，用之所长。”
品牌想要快速打入市场，最快的速度自然是以加盟的形式，在全国实现千城万店计划。为了得到加盟商的青睐，打工巴士从资源、业务开发及服务上入手，尽可能减轻加盟商的运营压力；以更好的为加盟商服务为出发点，研发一些新的实用产品，例如打工巴士门店管理系统，让加盟商实现招工信息的随时随地随用，从前期招工送工到后期工资结算，所有流程一目了然，资金透明有保障，让复杂的工作简单化。
求职者是品牌迅速传播的强大力量。为了获得求职者的信任，打工巴士精简求职流程，特别研发打工巴士客户APP，实现一键浏览职位，一键报名，一键入职打卡，一键工资提现，实时跟踪整个工作流程，清晰透明。并通过线下加盟商、客服和驻厂人员的服务配合，帮助求职者顺利进厂工作。让蓝领找工作更简单，也更有保障。
任何一个加盟商或者求职者的行为，都会对品牌产生直接或间接影响。打工巴士的一切工作都是以直接对接客户的需求为准，服务依然是品牌发展核心。打工巴士会继续线下服务站点的拓展，引领品牌向期望的千城万店方向发展。
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