“抱歉，我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……
三本求职者遭遇学历歧视
近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。
本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”
对话截图
随后，该聊天记录在网上传开，引发网友热议，话题“招聘称考不上本科是智商有问题”登上微博热搜榜第三。
热搜截图
有网友认为这个招聘人员的素质有问题，还有人认为不应该以学历论英雄。
网友@铁锅炖汤圆：公司要求本科以上可以理解，但是说考不上本科是智商问题就很有问题了。
网友@嘉禾望：考不上一本真和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。
公司回应：已对员工严肃批评教育
16日晚间，涉事公司在其官方微博发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何公司官方态度，公司官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。
声明截图
政协委员曾呼吁多关注非名校生
对于就业过程中“学历歧视”问题，全国政协委员白岩松在近日接受媒体采访时曾呼吁，要多关注非名校生。白岩松表示，中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石。
“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”白岩松说。
今年2月，全国政协委员、民建广东省委会副主委、广东技术师范大学副校长许玲在接受媒体采访时表示，“很多招聘中都要求本科以上学历，但其实大专学历就完全可以胜任。”“职业教育毕业生应该与其他普通高等院校毕业生一样，拥有更加平等的就业机会。”
去年全国两会，许玲提交了一份关于促进中国大学生就业创业的建议，提出应尽快立法推动就业机会均等化，减少各类就业不公平现象，一方面要在基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中破除有关本科学历以上的歧视性条款，允许具有相当学历水平的职业教育毕业生进入选拔范围；另一方面，要扩大相关人才激励政策的覆盖范围，如在各地出台引进人才政策中对具有相当资格认证的技术技能人才享受政策资助、安家落户、子女就学等优惠政策同等对待。
来源：央视网，综合整理自中新经纬，转载请注明来源
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