今天一大早就看各大平台曝光，CityDO集团关于员工在某招聘网站不当言论的声明，而且主角是该公司的HR，在咨询候选人的学历时，表示只招二本以上的，并且理直气壮称“考不上本科都是智商有问题”。尼玛这不是给HR同行打脸嘛，瞬间拉低HR的形象，尤其是一些靠谱的HR。
包扣我也一名HR，吴先生的这种行为是不是仇视HR，我在此表示强烈谴责和抗议，他是故意来抹黑吗？真的验证一句话：“林子大了什么鸟都有。”
1#、
HR过分强调第一学历，
这是一种就业歧视。
高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。劳动力市场中，一些用人单位以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。(1月20日蒲公英评论网)
HR想招聘到优秀的人才无可厚非，但是过分强调就是一种错误的行为。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力。也有厚积薄发的人在职专升本、在职升研究生等。
对第一学历歧视者，就是一种静止、片面、孤立的眼光看待求职者，并非用一种发展、动态的眼光看待候选人，这是多么可悲可气的行为，无论在现实工作中还是理论上都有失偏颇，必须加以纠正。
2#、
这样的HR，
请赶快转行，不要再丢脸了。
不管这位“吴先生”是不是HR，还是所谓高管，都非常不靠谱，甚至完全不合格。可以告诉求职者不符合录用条件，绝对不能说“考不上本科都是智商有问题”，就是对他人的人格极大不尊重。
换位思考一下，这位“吴先生”的家人、朋友都是本科以上？到底是别人智商有问题，还是他自己？
在此，HR同行奉劝他早点退出或转行，别再闹笑话，这家公司利用他真是倒大霉了。公司因为吴先生的“精彩言论”上热搜，同时对整个HR圈子的人一次重大创伤。让那些默默奉献、兢兢业业的HR情何以堪。你到是好，一句话把整个HR行业推上风口浪尖，要多久才能洗白。
3#、
这家公司正加大公关力度，
注定成为最大输家。
无论公司采取什么公关手段，事情已经搞大，被抄上热搜，出面澄清：员工个人不当言论不代表公司态度，已经对该员工做出严肃批评教育及处理。
有这样的HR，或许公司成为最大输家。
后续的“蝴蝶效应”正在发生，毕竟吴先生名声在外，大胆猜测即将路演的是：
1.某候选人投递简历，非本科，调侃到，智商有问题的吴先生在？
2.刚拿到该公司的offer，说到，是否分配到吴先生部门，不去，换部门。
3.刚到公司门口面试，一看网上炸锅，扭头就回家了，不面试了。
4.更可怕的是在职员工，感觉同吴先生一起共事，感到丢脸，纷纷提出离职念头。
等等诸如此类的事件发生......
整个事情中，给职业经理人一些启发：不管什么岗位，记住职业素养排在第一位，遵守最基本的职业道德、职业操守，既是对自己负责，更是对企业负责，因为你的一言一行，不仅仅代表自己，更甚至代表企业的形象。记住千万不要成为一颗“定时炸弹”，刘德华和刘青云不会为你拆弹，排除险情。最终受到伤害的是自己。
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