以前做中层管理的时候,片面的强调业务能力的提升,其实哪里有什么可提升的,一个业务版块突击培训两个月就能成型。
因此,始终没有学到如何去有效管理部门。
这个确实是需要花大精力和大时间,并且当作大事件来进行研究和实施。
这就很好的解释了那件悬而未决的事情,为什么业务和文案部门的老大们争个你死我活,成为总经理的反而是一个市场部背景的主管。
论业务能力,他应该不是最好的那个。
但他是很会玩人际关系那一套,也谋划过了钱,还非常会管理人。
以前做中层管理的时候,片面的强调业务能力的提升,其实哪里有什么可提升的,一个业务版块突击培训两个月就能成型。
因此,始终没有学到如何去有效管理部门。
这个确实是需要花大精力和大时间,并且当作大事件来进行研究和实施。
这就很好的解释了那件悬而未决的事情,为什么业务和文案部门的老大们争个你死我活,成为总经理的反而是一个市场部背景的主管。
论业务能力,他应该不是最好的那个。
但他是很会玩人际关系那一套,也谋划过了钱,还非常会管理人。
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