这是一份过年期间各项工作的标准作业指导书，各级各部门参照执行，可根据实际情况针对性调整。
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一、回家陪家人
有些小同志，一回家就想躺平、就想瘫着、就想好吃懒做偷奸耍滑，惹人嫌，结果常常待不到三天就被家人想送回去，如果这时你拿出工作的态度和作风，你会发现大不一样。再说了，辛苦一年了，还差这七八天吗，不是一年到头喊自己特种兵，关键时刻更不能掉链子。
1.1
牢固树立纪律意识和规矩意识；
认真打卡，上班缺次卡心痛的像身上掉块肉，怎么回到家一下就涣散了呢？完全丧失了时间观念，没了规矩，松了纪律，这怎么行呢？必须坚持执行打卡政策，不能放松，反要加强，早起早睡要打卡，一日三餐要打卡，把良好的生活作息习惯坚持到底，早上 7 点起床打卡，晚上 10 点睡前打卡，起来就先去菜市场晃悠一圈，带上笔记本做一轮市场调研与分析，为父母中午的采购提供精准指导意见，后端炮火积极响应前段需求。
1.2
持续提升领悟能力、执行能力；
主动作为，靠前一步，眼里有光，手上有活，脑子里有想法，肚子里有办法，才能脚下有路，屁股底下有位子，有些小同志，父母喊吃饭不到三遍都走不到餐桌边；换成领导，喊你才来都已经被动了，揣摩到他要喊，你已经到门口了，这才是王道，要想往上走，就得会来事啊。回到家里，遇事三勤。
腿勤，凡事跑快点，出门买包烟、超市买礼盒这种小事，说了就办，马上办，不能犹豫，犹豫就是拖延，就是对父母决策有质疑，要做到父母所想就是我们所为。
手勤，有些小同志一天手不是在玩手机就是揣兜里，成何体统？手不能闲啊，起床扫个地，出门丢垃圾，再不济，去刷个马桶……这些小事，不说就办，而且要找着办，达到看哪都是活的境地，这点小事还等父母说，那不是跟职场里“大事靠领导，小事新来的”这种老油条一样了，领悟能力还有待提升，职业晋升的天花板比较低。
口勤，做工作不光得做还得会说，闷头苦干怎么扩大影响力、调动资源池。有些小同志跟对象打电话能说 4、5 个小时，和闺蜜聊天聊得嘿嘿直笑，结果跟父母说两句就没话了，对领导你敢这样？能这样？要乐于请示、勤于汇报、敢于接受批评，就回去这七八天，抓住这难得的机会，总结提炼一年的工作轨迹、复盘梳理一年的生活得失，给父母说啊，最后再谦卑诚心的请父母点拨一二，说的对不对不重要，对以后有没有帮助更不重要，重要的是父母的态度，有了态度，你来年再进一步就有戏。
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二、出门走亲戚
有些小同志，对出门走亲戚极其反感，总觉得这局面是说些不痛不痒的敷衍和应付了事的虚伪话，来回就那么几句，冷不丁还会被毒蛇的人或者恶心的攀比者破坏了好心情，但是如果你把亲戚当成客户，当成甲方爸爸，就发现马上通畅了，天空海阔任我闯荡，广阔天地大有作为。约见客户商务洽谈不也是尬聊，怎么就不见你反感，所以说，要紧张起来，有危机感。
2.1
坚决贯彻服务精神；
既然是客户，那就不能拉着脸，微笑服务才能暖人心脾，大过年的，来都来了，进了门嘴要甜，脸要笑，情绪价值必须给到位，善于观察，勤于发现，主动寻找可以迅速拉近亲戚关系，消除陌生感的话题，这是每一个乙方的必备技能，从环境上的家里的新装修、收拾的很整洁、打扫的很干净、布局很合理、风格很温馨；到家庭成员孩子长蒿了、会背唐诗了、爱人很体贴、宠物换造型；再到亲戚本人换了新发型、做了个美甲、看起来苗条了、买了个新项链，换了身新衣服，目光所及，尽是话题。
使出浑身解数，定要聊她个花枝乱颤尽开颜。正所谓，不谋全局者，不足谋一域，你要聚于一点，辐射全局，每一个客观发现的变化后面，都是亲戚经济实力的飞跃、教育理念的先进、为人处世的哲学、善于谋事的智慧。聊变化，就不能只聊变化，更要聊出变化后面体现的家庭背景和综合实力，才能聊到人家的心坎上，才能聊的亲戚感同身受，大为赞同，方才体现出你的实力与情商，才能收获好评，这才是最终目的。
2.2
深学细悟提高认知水平；
人际交往心理学中有一个概念，但凡你和一个人相处觉得非常融洽和舒适，一般而言这个人的认知水平都要高于你，他能敏锐的察觉到你喜欢的、不适的、敏感的情绪点并在相处过程中加以利用和规避。对客户你又是背调又是请教，血型星座生辰八字都要背下来，背景学历、爱好经历拿捏的死死的，一交流张口就来、同频共振，对亲戚你连叫啥名字在哪生活都懒得知道,一尬聊就知道“嗯嗯”“哦哦”“哎呀别说了烦得很”。
所以，拿亲戚当客户，你就要眼睛向内，苦练内功，提高自己的认知能力和水平，不要妄图亲戚理解你的世界观和价值观，你能指望客户理解你吗？要学会向上管理，纵向兼容，从进门开始，用最短的时间最快的速度，尽可能多的了解和熟悉亲戚的价值观和语言习惯，然后利用你广博的知识和透彻的见地，迅速的承接和兼容他。统一语言风格、对齐颗粒度，打成一片，聊成朋友，相见恨晚。当然，是不是真的朋友不重要，毕竟跟客户一样，有态度就够了。
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三、亲朋好友聚餐
回家过年，聚餐是少不了的，有些小同志就不适应了，一会儿给长辈恭贺新春、敬祝酒词，一会儿给汇报年薪几何、成绩多少，不痛快不自在了。拿出工作态度出来，问题迎刃而解。公司团建给领导敬酒、走流程提一杯的时候，小词整的很到位，从过去一直到未来，从感谢培养到不负期望的，也没见你流露半点不开心。还是一回家就懈怠了，放松了对自己的要求。
3.1
统筹协调各方、做好协作配套；
无论是在餐厅包场年夜饭，还是家里自己做一桌，全当是部门团建，高层领导餐叙来对待，缜密策划，认真筹备，把整个过程分为餐前、餐叙、餐后三个阶段实施，各阶段侧重点不同。
餐前主要是“秩序”，有条不紊的准备工作是即将到来的高潮序曲。当然，你作为职场或家族中的牛马或者喽喽，没有制定和管理秩序的资格，但是并不代表你没有作用，任何时候都不能妄自菲薄，都要充分发挥主观能动性积极作为。不能管理秩序，但能拱卫秩序啊，餐前家里长辈亲戚都在忙活备菜，大活插不上手，小活没干就完了，摆好碗筷突然发现有些无所适从，这个时候一定不要猫到房间玩手机，搬个凳子坐在备菜现场等听召唤，倒水择菜一叫一个准，响应速度那叫一个快，主打的就是靠谱好使。实在没活也不能走，备菜现场就是一个小型舆论场，要主动融入，但绝不轻易表态，学会拉踩。无论舆论场向谁碾压，向谁聚焦，记住，永远表达似是而非、模棱两可的赞同，营造出一种你觉得大家都说得对的感觉，为餐叙氛围打下坚实的基础。
餐叙主要是“氛围”，大餐开吃，氛围第一，这个时候要充分发挥主人翁意识，话不能没人接，场子不能冷下来。这个时候，吃饭是最不重要的，虽然是聚餐，但餐永远只是载体，重点在聚，吃什么不重要，吃不吃也不重要，能不能通过吃达到自己的目的，才是最重要的。目的是什么，当然是在短暂的几顿饭时间里，得到长辈们后面一年的赞誉与认可，确定了目的，行动才好开展。
别一上来就闷头干饭，看到好吃的可劲往碗里造，一来桌子上的氛围就差了些，即使有氛围，话题你没参与，团建对你而言就没有意义；二来没几分钟就吃饱了，饭后撑得动不了，还谈什么餐后工作，走一步，就要筹备下一步，一步动，步步紧跟。再说了，留着肚子在后面，吃大家都吃不动了，长辈喊清盘捞锅的最后几碗，才能被人看到，才能倍受认可，才是关键时刻顶得上去，凡事要讲究策略。
这个时候，该敬酒的敬酒、该陪烟的陪烟、该笑的时候笑、该闹的时候闹、该令狐冲的时候就拎壶冲、该走流程的时候就不马虎，总之一句话，就是通透。这就是你一年人情练达的修罗场，成了修为成佛，没成泯然众人矣。氛围搞起来了，就不能沉溺其中了，要练就众人皆醉你独醒的境界，清醒的维护氛围。这边奶奶盛汤给按个桌子，那边小侄子够不着帮夹个菜，一会儿大伯没酒了给斟满，一会儿姑妈水撒了赶快递纸。身在其中，又要抽身之外，留心观察，眼到手到，细节里面出魔鬼，餐叙过程中一个漏点都不要放过。于是一片祥和，其乐融融。
餐后要“余音”绕梁，回味无穷。长辈们开始收锅刷碗，姨妈们畅聊家常，这个时候既不能抢了风头，也不能触了霉头，你要冲上去刷锅洗碗，长辈们肯定不能答应，但你要瘫在沙发上露着大肚皮，父母也不能忍，这就要学会在选项中间游刃有余，宛若游龙，既不左倾，也不右倾。收拾碗筷陪姨妈说着漂亮话，抬到厨房转一圈，顺手把垃圾带走，回来坐在爷爷奶奶身边，聊点他们爱听的，春晚不懂的梗给他们解释一下。至此，聚餐团建活动圆满成功，男女老少皆大欢喜，你也集人情世故、情商智商于大成。
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放假八天，严守纪律，筑牢底线，主动作为，发扬作风，长辈满意，父母认可。这样一来，收假根本不用收心、不用切换状态，担心什么假期综合征，无缝衔接，直接上岗，状态饱满，甚至还觉得更轻松了一点，整个人都升华了……
最后的最后，都看到这里了，就点个赞吧，还有，不会真的有人没看出来我是在反讽吧？
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