公司组织架构调整，发布了新的授权管理制度。为了让我等屁民不要老是去麻烦管理层大佬，所以，培训必不可少。
我以为这只是我们底层的培训，结果到现场看见了一位集团职能部门的一把手，是我等平日里仰望的存在之一。我心想这是那个马大哈办的事，居然通知他来我们这层的培训，也错的太离谱了。
他坐在培训桌正前方，目不斜视，视我等如无物。因为有他在，我们连交头接耳都小声了好多个分贝，恨不得立马辅修一门手语。
压抑的培训开始，制度管理部老大说得苦口婆心，哪类流程由谁提起，到哪个级别审批，是否需要其他部门会审，我听得是云里雾里，昏昏欲睡，毕竟我所在的部门只是个生产技术部门，那几百万上千万的经营管理，和我们部门真没多少关系。
我怕摸鱼被逮，抬头看了看那位一把手，西装笔挺，坐姿端正，沉默且认真。
二级授权说完，制度部问是否有疑问，我等不重要的人肯定问不出来啥，毕竟距离我们太远，但那位一把手却连珠炮似的三连发：
“我部在你的授权里为什么没有出现?”
“我部有关的立项为何要XX去批准?”
“我部怎么不算垂直部门？”
三个问题后，全场鸦雀无声。
我虽是底层，但我并不笨，而且多年的宫斗宅斗文可不是白看的。
我心里突然明镜似的，怪不得他会来到我们这层的培训场，怪不得制度部会培训和我们没多少用的二级授权。合着这一出我等小名只是背景板和八卦传声筒啊。
一把手注定得不到他的答案了，他起身离开，然后重重的反手关上了培训场的门，我们有关的培训这才正式开始。
人到中年的一把手，印象里能力超前手腕有力的一把手，被权利中心放逐的一把手，在我等小民的见证下，中年危机不言而喻。要么按着新的授权制度执行，要么暗淡离职收场，据集团历史记载的属于他的丰功伟绩，看来就要就此断片了。
一个在生死边缘疯狂试探的企业，在2021市场大环境更加严峻的时机，居然还玩宫斗大戏，哎，看来真是气数已尽咯……
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