【优秀的人才离开，一般是三个原因】
看不到前景，没有挣到钱，没有成长。所以我们应从这三个上面解决：
1）产品力提升，解决企业产品交付的实力，让客户与员工看到前景；
2）营销力提升，并且建立全面的培训体系，让员工逼着成长；
3）系统力的健全，让企业优秀的员工看到收入，通过努力得到回报。
——孙律师语录
【优秀的人才离开，一般是三个原因】
看不到前景，没有挣到钱，没有成长。所以我们应从这三个上面解决：
1）产品力提升，解决企业产品交付的实力，让客户与员工看到前景；
2）营销力提升，并且建立全面的培训体系，让员工逼着成长；
3）系统力的健全，让企业优秀的员工看到收入，通过努力得到回报。
——孙律师语录
本文标题：企业管理有感
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