同样是实习，结果怎么会差这么多？

一

今年国庆假期之前，我收到好几个红色炸弹。

其中一个是曾经的同事菲。她去年离开家乡去上海与男友团圆，今年十一成婚。作为资深剩女，为免看了闹心，加上要回家陪伴父母，我当然是去不了的。于是就打去电话，祝贺了新婚之喜，又用微信发了红包。

之后几日，每当回想起电话那头的菲提起的她的近况时，我心怀感慰之余，总是会想起同样是我曾经同事，与她一起做了两个多月实习生的姗。

菲与姗在大四第二学期被招聘入司做实习生，恰逢我也刚刚入职。于是，自然而然的，我参与了她们实习的全过程。

姗就读于本省唯一一所语言类的本科院校，专业日语，菲是英语专业，来自于本省石油类的二本院校。其他方面，两人都是个子瘦高，面貌清秀、来自当地农村小康家庭，能一同入职，料想专业成绩也差不多，因此，从整体来说，两个人初始条件基本相当，姗似乎还略高了一些。

二个月后，菲提前一个月结束实习期，进入员工试用期，之后更顺利的成为公司的正式员工。

姗却自行辞职，结束了她的实习生活，之后辗转了好几家公司，我们听到她的消息，不是又换了工作，就是在待业中。

同样是实习，结果怎么会差这么多呢？

我们一同入职的这家公司体量算是中小型，正处于稳定发展中。由于业务扩张，对于销售及商务助理岗位的需求随时都有，所以，像菲与姗这样有外语技能的实习生，都是作为这些岗位的储备被培养的，一旦条件成熟，立刻就安排上岗，没有名额限制。

两个起点基本相同的人，最终的实习的结果不同，实在是各自“努力”的结果。

二

初进公司，菲与姗一样，企业、岗位所需的技能都是一片白纸。          

公司做的是数控机床的代理销售，国内外代理了数个品牌，机型较多。新招人员多数没有机械专业背景，因此公司做了专业培训，之后按照程序又组织了考试。

我记得，在这次考试中，菲得了第一名，姗是倒数第三。其他人不是财务、人事，就是驾驶员等辅助人员。所以，四个业务相关的实习生，其实姗是倒数第一。

入职时的培训考试，其实具体谁是第几名，并不算太重要，也不会对之后的实习生活产生很大的影响。

但，不管怎么样，第一名到底总是会留下些印象。

之后，菲和姗分别被安排给了销售助理主管和商务主管来带。

开始的时候，所有人工作表现都基本相当，都是听从上级的安排来完成各自的工作，但慢慢的，菲就在实习生里显得出挑。

和主管一起工作时，经常能够接触到原来的招标资料。她很有心，抽空找时间认真研读后，对这些资料的构成烂熟于心。之后主管在做标书，忙的焦头烂额的时候，菲便已经将下一阶段的资料找到，并作了初步梳理，减少了主管的工作量。类似几次这样的事情多了，她的主管渐渐也愿意把手头的工作划分一小部分给她。

菲很谨慎，做事情前问清楚方法、流程和标准，完成过程中时时反馈，按照主管提出的意见做出修正，开始也有些不尽人意，但慢慢的，最后的工作结果总是能符合要求。

她的主管渐渐对她赞不绝口。

说的次数多了，连带着不是直属上级的我们，也想起了一些其他事情。

行政主管在菲比较空闲的时候，委托她写个公司集体出游的通知。之后看到成品，一字没改，直接盖章发出。因为，她惊奇的发现，这通知不仅格式准确，符合公司内部行文的所有标准，还标注了集体出游当地的天气情况、可能遇到的问题、建议大家携带的小件工具和衣物类别。

财务部的会计想起了，有一次她手边有一堆资料要复印，刚好看到菲在复印机前，就请她帮忙复印。等收到成品的时候，菲不但帮忙印好，而且已经整理好并做了装订。

同时也想起来，每次报销之前，菲的票据和正式员工一样，完全按照企业财务要求黏贴整理。而其他新入实习生，每报一次，都需要会计耳提面命，重新告知标准，重贴一次。

明明所有人都在入职培训时，都是听了财务主管的财务制度培训的…

菲的工作技能和职业标准，走在了企业对她要求的前面，同事和上级，也就渐渐习惯了的用正式员工的标准来要求她，对待她。

与此同时，姗和其他实习生，仍然还处在被动的听从主管的安排，说什么就做什么，说到哪儿就只做到哪儿的阶段。

虽然无可厚非，但毕竟还是给人一团孩子气，难以信任和承担的感觉。

而姗，就更是如此了。

三

这批实习生入司时是四个人，三男一女。

还有一个女孩晓芬是姗的同学，另外一个男孩伟是其他院校的机械类专业毕业生。小伙子个子挺高，人也精神，嘴甜，在公司里很招人喜欢。

其他两个女孩都有男友，而姗，毕业前和男友分了手。

都是年轻人，又都是一个公司的实习生，几个人走的挺近。渐渐地，姗和伟就常常凑在一起，公司里的老员工虽有注意到，但公司没有明文禁止，倒也没有人说什么。

终于，有一天，姗请了一天假。第二天该销假上班的时候，依然还没有来，她的主管说，姗又续了一天假。当天上午，伟上班后一个小时，就不见了踪影，直到午饭前才回到公司。

这次无故缺岗两个小时，让伟收到公司发文书面批评。

后来，就慢慢从伟的主管那里传出一些消息，说是在伟和姗关系暧昧、将好未好之际，两人闹了别扭。姗闹别扭请了假不上班，伟打了她电话不接，发短信又觉得说不清楚，这才有了男孩无故缺岗的这档子事情。

后来过了一阵，伟的家里给他找了国企的工作，他离职了。

曾经的那件事，姗至少有请假，事情的过程也没有传到明面上来，渐渐地，大家也就淡忘了。

此后，姗依然如故，偶尔还会迟到。

到了实习满两个月的时候，菲被提前转正。

姗有些怨言，在公开场合开玩笑似的抱怨为什么只有菲可以转正；对于主管安排的工作也渐渐开始有些小的不配合。

我代表人事部找了姗和晓芬谈话，告诉他们菲是因为表现突出才被其主管申请提前转正，以便尽快承担更多的工作。也对姗和晓芬说，希望她们继续努力，毕竟公司正值用人之际，不出意外，在三个月期满的时候，大家都可以正常结束实习期，转为正式员工进入试用期。

这次谈话后，过了半个月，晓芬提出离职。面谈时，我得知她参加银行招聘考试，初试成绩已过分数线，也就再没做挽留。

她离职后一周，姗也提出离职。

我问她离职原因，她支支吾吾说她要考研。我问她何不一边上班一边考，毕竟这大半年，她的工作属于辅助，学习和工作是可以兼顾的，况且，自己也可多条后路。

这最后一句，本不该说，但看着这个刚刚毕业，懵懂茫然的女孩，我还是不由的多说了一些。

再继续谈下去，姗就只是反复说，上班太孤单，她不想上了，她要考研。

我这才明白她大约是看晓芬离职了，菲转正了，她纠结不安，想出的解决办法就是提出离职，离开这个环境。

我记得说了很多话进行挽留，也讲了许多自己的经历和见闻，希望姗再坚持一下。

但是最后，她还是坚持着离职了。

四

因为和晓芬还有联系，所以，我们之后知，道姗当年并没有考研，只是在两个月后又重新找了一份工作，还是实习生。

再之后再听说她的消息，就还是找工作、辞职、待业的循环中了。

菲在公司顺利转正后，工作了三年，工资翻了一番，岗位升到商务主管，才离职去了上海。现在已经在新的工作岗位上，站稳脚跟，今年十一也结了婚。

我不知道姗现在具体是什么样的情况，但可以想象，这次可以说失败的实习经历对她的职场生涯初期来说，确实是之后辗转颠沛的主因和开端。她不可避免的，会比别人多走一些弯路。

我还记得，她曾问起，菲为什么能提前转正。

我告诉她，如果努力做到下面几件事，她也一样可以。

1.不吝惜努力

2.从小事做起，把每件事情做对

3.遵守规则

4.少点玻璃心

不知道，如今的她，是否还记得？

五

在本文开头的时候，也许你会说，同样是实习，结果怎么会差这么多？

但是，看到这里，你总该明白了吧，因为，同样是实习生，差距就有那么大啊！！！