学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，企业认为高的学历与能力是相匹配的。
拥有国家认可的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。只有工作经验而缺少学历的人，哪怕拥有高超的技能、一流的资历，想要进行个人渡金也是难于取得进步。只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。
我们来看几组数据：
一、来自医院的一组调查数据
2012年出台的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年)》中指出，要进一步增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全国护士队伍中，大专以上学历护士应当不低于60%；三级医院中，大专以上学历护士应当不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士应当不低于50%。
被调医护人员学历结构图
二、建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查
被调研建筑企业学历结构图
1.领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是广州、深圳等大城市本科学历人员比例较高，大专学历也有相当的比例，但总体仍以本科学历为主。
2.中层干部学历结构中：以大专学历为主，但本科和中专学历人员也占有一定比例，其中，中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。
3.基层干部学历结构中：以中专学历为主，大专学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。
三、会计行业从业人员学历调查
不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同，中专以下学历人员享受社保最不完全，比例均低于其他层次人群，且完全不享受社会保障的比例也最高，达到24％。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12％，是中专学历的一半。
被调研会计行业从业员学历结构图
四、在IT企业工作的从业人员学历调查
在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比，学历越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。学历是影响起薪的最主要因素，专科生平均月薪为2307元，本科为2767元，硕士为4317元，博士为5731元。
调查发现，毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上，其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。
调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，硕士期望增加2631元，博士期望增加3487元。
被调研IT企业工作的从业人员学历结构图
再来听听不同行业的从业人员的声音：
1.“学历和职称只是老板给你定工资的一种理由，干活都一样”
2.“学历学历，代表是能力？多少人败给了这张纸!但是现实就是这样，你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性，为了以后，这个投资也必须做。”
3.“我是会计行业的，从长远来看，技能与学历都重要，学历低以后受重用的机会低，现在至少也得拿个大专文凭，有大专文凭才能考中级。
以下我简单分析一下：
1)在建筑行业，有时候你辛辛苦苦干一年不如别人考几个证书挂靠挣钱多，在中国就这个现实，大家确信吧。
2)学历是门槛，如果没有学历是不允许考建筑行业任何一个证的，这个大家也确信吧。
3)学历是敲门砖，如果没有学历稍微大一点的企业，（无论公企、私企）都会拒之门外。这个大家也确信吧。
4)学历是硬指标，如果考公务员没有本科是不允许的，这个大家也确信吧。
5)最后说一点，如果是官二代或者富二代的，要想进入行政、事业单位没有本科文凭是不好办事的，这个大家也确信吧。
综上所述，大家怎么看！可以在下面留言，一起交流，共同进步！
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