之前有个客户小李，国外留学，毕业后有机会在国外工作，在一家初创型公司，做很多的事情，行政，招聘，对外业务等等，已经做了2年了。当下静下来的时候，发现做的事情很多，但是没有主心骨和主线。
客户大张，是在某企业里从事会计工作，然后因为项目的需要，就把她掉到项目来帮忙1年，然而1年后她已经很难再回到自己的岗位上了，因为之前的财务主管的工作被其他的人替代了。这个时候自己好像迷茫了，都不清楚自己到底是做什么工作的了。
比如作为高级管理者，我们要么在某一项技术上很强，要么业务能力很强，或者在管理和培养员工上很有一套自己的方法。。
作为自媒体运营人，是文案编辑能力强，还是策划能力强，还是市场的敏锐度很高，或者其它方面哪一项很牛的。
特别是一些女性行政人员，随着年龄的增大，90后的不断进入，越发感觉自己没有安全感，因为自己的工作，她们只要稍微培训1-2周就可以替掉她的工作，而且又感觉自己的年龄在变大，越发觉得焦虑和不安。
所以这样的情况，就要在平时多加的去探索和发现和找到可以成为自己核心竞争里的内容，然后去深耕。
核心竞争力就是在你所从事的领域里，当下的公司里，很难找出其他人代替你工作的，就算有人可以来做你的工作，但是他做出的成果是不能和你相提并论的。就像你想要离职，公司也会挽留你的，如果你的工作轻易的就被替代了，那可能我们在当下的公司的地位可能就不保了，有可能还会受到挑战
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