这两天休息时间跟董事长电话沟通比较多
算是进公司1年半以来第一次
之前的工作沟通都在公司
偶尔下班的时间给我也是发给消息
有时候回复的内容让他觉得无语的懒得回复…
有时候纯粹他布置工作我确认个收到而已…
真的是很偶尔
这两天居然是电话聊的时间很久…
其实总体感觉
作为老板
他希望员工能有一个好态度
虚心学习
想要进步的好态度
而不是一种虽然你高度不够不懂为什么这么做
但我让你做你还不乐意
那就有点说不过去了
那再换个角度
既然你不乐意做也没事
那你要证明你对这个公司的价值所在
既然是很强的可替代性
为什么还觉得自己很有能力?
其实不单单我现在的公司
我想很多公司里的员工很多都有这个问题
会觉得自己能力很强很厉害
试问是这个公司赋予你的价值
还是你自己真正的价值?
很多人都把平台赋予的价值当成了自己的能力价值体现
比如之前面试过几个金融行业的财务总监
因为大环境好,行业好
所以他的年薪在50万+
所以他希望跳槽出来之后以他的能力、条件起码能60万+
可是跟他面试沟通过程中
估计他的能力在市场价撑死不超过40
这就是很典型的到底是平台赋予的价值,还是自己本身的价值
当自己真正认识到自己在市场基准的价值大小的时候
才能真正的摆正自己的态度
才会有下一步努力学习进步的可能性…
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