——国企事业单位VS 企业公司
在众多的个案咨询中，本人遇到一些很有趣的现象，许多在事业或国企单位刚工作1-3年的来询者，他们的困惑是不喜欢现岗位的工作，工作环境简单没有挑战，晋升机制不透明，关系影响太大，太多的人情世故，所以不能再待在那了，急切要跳转出来，找寻更有前景的职业与未来。
与之形成对比的是什么呢？到了中年阶段，或者差不多工作10年左右的职场老鸟们，在职业再次转型或者重定位的时候，咨询经常会遇到两个方向的决策纠结。一个是原职业的企业工作，另一个是事业或国企这些有着稳定环境的单位的新选择。或者与之相似的还有自己创业到一个瓶颈，是继续坚守还是去猎头推荐的企业单位任职高管。
一少一壮，形成了围城现象，困惑点截然不同，究竟为何？年轻人的浪漫冒险情怀我们易懂，但中年进与退之间的思量却不是简单的加减法。
我要进攻还是防守？
和大家一起分析一个典型的案例，来询小伍，男，36岁，一直从事技术类工作，在领域内已经是专业类人才了，在原单位工作很长时间了，到了天花瓶颈，最近跳槽，先是面试了一间类似的公司得到了offer，期间同时也通过了一个事业单位的面试，然后在这两个offer的抉择中，小伍纠结了，究竟选哪个好，各位读者我们一起和小伍分析一下。
公司占优的地方是给的薪金比事业单位高一些，做回原来老本行技术方面还能精进，事业单位的优势也简单薪金低一点，但是工作稳定不受裁员的威胁，工作相对轻松，加班少，可以做更多自己想做的事情。
劣势方面公司竞争激烈，工作繁忙压力大，特别是年轻一代的追赶更是厉害，无形中未来的风险巨大，担心自己的职业生涯。而事业单位方面，因为之前并没有这类性质单位的从业经验，是否适应是个问题，而最担心却也是事业单位晋升空间，如果一直都没有发展，会造成自己生涯的断层。
小伍已经成家，小孩上小学，房子也需要供款，日常开销颇大，自己的职业已到一定的层级，再向上就是技术总监或者往管理层的方向走了，如何定位自己尚未有清晰的规划，但是对于加压的工作环境已经有些厌烦，这种工作状态还能承受多久自己也没有定论，虽然希望收入能高一些，还能有一定的上升空间以应付未来更多大的开销，但另外又不想维持太累的工作，能有一定的生活空间，只是这两者不能兼得，然后就缠绕在一起了。
我们经常会探讨来询们的期待，以此希望了解来询希望的未来生活与工作的要求因素，在这些清晰的认识与明确的期待中，既有依存的职业战场血性，但也有着向往平静港湾的心素；问家人他们希望你稳定没压力，问同行他们倾向再搏一搏；社会化的意识告诉你年轻就去闯一下，上年纪了就不要折腾了，众多答案小马过河，最后还是回归自己！
决策类的案例中有几个层级的来询者，第一层级有明确的倾向，只是能力或适应的问题，这类我们帮助梳理能力与分析阻碍就能解决问题；第二层级是不清楚两个选择的情况，需要对相关的要素进行拆解与澄清，这层级的问题解决后可能会演变成第一层级或第三层级的问题；最后第三层级是所有的优劣势都知道，都分析过，都思考过，但是就是作不了决定，变成了鱼与熊掌的哲学问题了，那么可以有一种方法能够破解吗？作出那不后悔的选择？
有一种方法-机率盘算，成功的机率多大，失败的可能多少，然后更重要失败风险的接受程度是怎样的。将感性的认识转成数字化的理性直观对比。
我与小伍一起分析盘算起来，维持技术型的岗位，大概率的能在技术岗位上做到总监职位，或者转到管理的岗位，但另外的风险就是面对公司调整或裁员，小概率但一旦发生就会很被动甚至走向困局；而事业单位也是大概率的稳定，收入提升不多，压力不大，而风险则是晋升渺茫，人际关系与业务需要适应，最大的风险其实是若不能接受事业单位的工作，再想跳槽出来做回老本行，大概率的找不到现在的机会，事业单位的工作成为消失的X年。
小伍最后沉思了一会，做了个决定：“我还是去做回老本行吧，做熟悉的事情反而更有安全感，未来的挑战我提前规划准备一下吧。”
在一开始的时候，小伍一直在谈之前工作压力太大，想找个稳定轻松的工作，似乎理应倾向事业单位，对于这个决定，我并不感意外，在众多决策类咨询中，当我们把所有信息都全面罗列，深入分析后，最后选择的并不是得分最高的那一项，或许这就是生涯咨询的作用吧，通过系统的梳理后做出基于理性与感性的交互决策，或许这就是所谓的不后悔的决定吧。
后记：作为我认为的中年是一生中的黄金时代，一定就是要进击发奋图强吗，安定防守就是一种退缩吗，不对，我认为黄金时代的概念是作为一生中的巅峰时期，能力、精力、资源等都是最优的情况下，我们理应作出分配这些优势最佳的决定，以期实现可能的人生目标与衔接未来下一阶段的退休年老生活，这两者都是无比的重要！
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