纪录片第二集讲的是佛山弗莱蒂斯家具厂因为几年经营下滑，换了一个叫谢志的总经理，来对全公司进行一项改革。虽然改革的过程风风火火，奈何市场行情不好，结果却依然不如意。
谢志年轻气盛，认为公司业绩不佳的原因是团队思维固化，过于死气沉沉了，所以他上任后首先是改革团队的精神面貌，采用了类似成功学的方法给大家“注入能量”，会议上各种迷之操作让人误以为进入传销组织了。
接下来就是大刀阔斧的组织改革。把公司原来的研发设计团队晾在一边，转而全部交给外面团队重新设计，对原先内部人员不重视不安抚不理睬。忽视市场行情只一心一意分配繁重的销售任务给各位业务员。豪掷重金四百万重新装修了几千平米的豪华展厅…
然而，2016年是家具行业如遇冰川的时期，整个行业萧条惨淡。谢志寄予厚望准备大干一场的展会，参观人员寥寥无几，当年的销售任务无法达成，改革宣告失败。
面对困境，全力以赴进行改革，初衷很好，可惜，做企业并不简单，向内改革，也要向外寻求发展，忽视市场大环境，最终只能被狠狠打脸。
做企业应当是脚踏实地的，成功学的打鸡血只能暂时麻痹神经，却带不来实际成果。
原研发经理秦泽静做事兢兢业业，可惜固步自封没有跟上改革的步伐，学习积极性不高，最终没能胜任改革后的环境，只能被迫转岗。
任何时候，保持学习才能跟上时代，不至于被时代淘汰。社会发展太快了，不进步就是退步，眼光要放长远。
这一集，相比第一集来说差一些。本来想展现一段时间的时代风貌，奈何篇幅有限，故事被压缩到太模糊，每个人物都刻画得不够深刻，没有第一集直戳人心。
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