其实我认为不只是码农有这个问题，各行各业都有，为什么一个公司每年都要招聘一些新人进去公司？一是为了培养新人，让高层没有后顾之忧；二是为了激励老员工，让老员工意识到你不好好工作，自然有人可以替代你，新生力量给了我们压力感。
这种压力分为两个类型，一种是工作几年后发现并没有进步之处的压力；另一种是对自己能力产生了怀疑的压力。
每个人从大学毕业开始进入社会干劲十足地尝试不同的工作，最后选择了当下最适合的一份工作，认为自己可以在这个领域发挥到自己的极致。可工作并不是时时刻刻都会让人产生新鲜感的，所谓的七年之痒可能对于工作来说也就三五年的时间，这段时间里工作逐步变得枯燥无聊，每天甚至都在重复前一天的工作。
工作几年后的码农他的思维可能就像工作一样单调，跟不上时代的脚步，让自己看起来除了工作带来的沧桑感什么进步都没有；而刚毕业的有着新鲜的创新思维，但却不能说码不过，只能说思考问题的角度不同，方式也不同。
而对于自己能力的问题其实就是自己的对自己懈怠了，工作后三至五年正是处在需要对自己有个准确定位和对未来的职业地位有规划的关键时期，只埋头工作一抬头天都变了却不自知。
这个时候当你开始怀疑自己时我认为这是件好事。有新人来到工作岗位，你从无压力到有压力，你可以反问自己，我是不是真的不如他们？是不是工作能力在下降？是不是懈怠了这份工作？别人都在努力的时候，我心不在焉的在做什么？
当我们遇到这种问题时，首先应该清晰优劣势树立自信。我工作这么多年，有的是经验，是人脉，是新人所没有的沉着。
接着就是做出改变，从做事方式到看问题的角度都需要改变，并且要让领导看出我们的改变。
最后多观察，多学习。观察刚毕业的同事的思维，观察他们的心态变化，学习你认为适合自己的那些方面，用他们的热情带动自己，重新找回工作的乐趣，排解压力。
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